La clave para transformar a las empresas en México son las mujeres en tecnología

En el panorama tecnológico actual, la demanda de talento en puestos de tecnología cada vez es más alto, así como las habilidades especializadas que se requieren para obtenerlos, como programación avanzada, análisis de datos, ciberseguridad e inteligencia artificial (IA). Aunque la presencia de las mujeres en el sector de tecnología es vital para la innovación y el crecimiento, la brecha de género persiste.

De acuerdo con el estudio de PageGroup, Talent Trends 2024, solo 30% de las mujeres ocupan puestos en tecnología. En América Latina, la situación es aún más preocupante, ya que en Chile y Argentina la cifra es menor, con 28% y 29%, respectivamente.

Por otro lado, 73% de los encuestados señala que la brecha salarial entre hombres y mujeres en tecnología es muy alta. Esta desigualdad, sumada a la ventajaa masculina y la falta de oportunidades para avanzar son los principales obstáculos que alejan a las mujeres de este sector y dificultan su permanencia en él.

LAS PRINCIPALES RAZONES DE ESTA BRECHA DE GÉNERO

Entre los principales obstáculos de la brecha de género están la escasez de talento femenino, ya que 44% de los encuestados dijo que las mujeres no tienen una formación adecuada en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).

La falta de oportunidades de crecimiento es otro desafío. 52% de los encuestados señaló que las mujeres tienen menos oportunidades de promoción y desarrollo, en comparación con sus contrapartes masculinas.

Por otra parte, 36% de los encuestados considera que las jornadas laborales y los roles demandantes también disuaden a las mujeres de aspirar a posiciones en tecnología.

ALGUNAS SOLUCIONE PARA APLICAR EN LAS EMPRESAS

El estudio resaltó que el consenso es que las empresas deben intensificar sus esfuerzos de crear políticas inclusivas que impulsen la participación femenina en tecnología. Entre las acciones que se sugieren, 66% dice que se debe promover activamente a las mujeres dentro de las organizaciones tecnológicas es fundamental. Mientras tanto, 58% de las personas afirmaron que la contratación de talento femenino para estos cargos debería ser una prioridad.

“No solo es importante atraer más talento femenino, sino también retenerlo, ofreciendo un ambiente laboral con oportunidades de crecimiento igualitarias y flexibilidad”, señaló Montserrat Soto, Senior Executive Manager de Michael Page. “La equidad de género en tecnología no es solo una cuestión de justicia, también es una ventaja competitiva en un mundo cada vez más digital”, agregó.

Por otro lado, 43% de los participantes en el estudio destaca que implementar el trabajo flexible es clave para atraer más talento femenino al sector. Aunque se han visto algunos avances en la inclusión de mujeres en tecnología, queda mucho por hacer.

Casi la mitad de los encuestados cree que tomará entre 6 y 10 años alcanzar una verdadera diversidad de género en este campo (43%).