9 red flags que debes tener en cuenta en una entrevista de trabajo

Hacer una entrevista para un nuevo trabajo puede ser una experiencia estresante, pero es crucial mantenerse alerta e identificar posibles advertencias, ya que estas pueden indicar que el rol o la empresa para la que estás postulando no son una buena opción. Al reconocer estas red flags en tu entrevista de trabajo, puedes tomar decisiones informadas y evitar perder tiempo en oportunidades que no se alinean con tus objetivos profesionales.

Muchas personas que buscan empleo se encuentran con señales de alerta durante las entrevistas, que van desde observar el compromiso (o la falta de él) del personal actual, hasta el comportamiento poco profesional del entrevistador o ser completamente ignorados después de la primera ronda.

Para ayudarte a navegar este proceso de manera efectiva, hemos enlistado una lista de señales de alerta y cómo evitarlas.

Falta de compromiso de los empleados

Cuando te muestren la oficina o lugar de trabajo durante una entrevista, tómate un momento para observar a los empleados que están ahí. ¿Parece que están comprometidos y se toman un segundo para sonreír, saludar o asentir? Estos pequeños gestos pueden decirte mucho sobre la cultura laboral.

Incluso en entornos donde el trabajo es exigente, a menudo puedes notar si los empleados se sienten apoyados y valorados por cómo interactúan con los demás. Si parecen contentos y dispuestos a reconocer a alguien nuevo, eso es una buena señal de un ambiente positivo.

Sin embargo, si los empleados parecen tensos, evitan el contacto visual o parecen demasiado ocupados para reconocer tu presencia, podría indicar un entorno laboral menos que ideal. Este comportamiento puede sugerir problemas subyacentes, como estrés o insatisfacción.

Randy Eachus, CEO de Liftoff Business Strategies.

Falta de reconocimiento o prácticas claras de promoción

Pregúntale al entrevistador sobre uno o dos de los mejores empleados de la empresa o sobre los más recientes promovidos. ¿Cómo se comportan esas personas? Si esas respuestas no se alinean con los valores que afirman en su sitio web, definitivamente querrás investigar más. Uno de los indicadores más claros de la verdadera cultura de una empresa es a quién eligen reconocer y por qué.Nenuca Syquia, CEO de BOxD (Better Organizations by Design).

RESPUESTAS EVASIVAS O VAGAS

Las preguntas que hacen los candidatos deben contextualizar el puesto para el que están entrevistando. Si bien hay muchos artículos que citan preguntas comunes de entrevistas, las mejores preguntas están dirigidas y basadas en investigaciones sobre la empresa, el departamento y el personal.

Por ejemplo, alguien que entrevista para un puesto de gestión en un centro de llamadas debería preguntar sobre la tasa de rotación y si se han presentado demandas ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Como candidato, buscas una respuesta honesta. Si la respuesta no es directa y concisa, eso es una señal de alerta.

Además, es una señal de alerta si el entrevistador no controla el flujo de la conversación. Si el entrevistador se siente intimidado por el candidato, cualquier intercambio significativo de ideas se verá obstaculizado. Los candidatos se preguntarán si tienen una oportunidad para impresionar.

Mark Anthony Dyson, fundador de The Voice of Job Seekers.

Preguntas enfocadas en tareas

Si las preguntas que te hacen son muy específicas y solo se centran en necesidades inmediatas relacionadas con tareas, tómalo como una señal de advertencia. Esto a menudo indica que la empresa te ve como una solución temporal, un engranaje en la máquina que puede ser reemplazado fácilmente. Esencialmente, te ven como una herramienta para realizar un trabajo, no como un miembro valioso a largo plazo.

Por otro lado, cuando un empleador se toma el tiempo para preguntar sobre tu personalidad, tus sueños y tus metas a largo plazo, es una fuerte indicación de que están interesados en más que solo cubrir un puesto.

Cristina Imre, fundadora de Tech Leadership Lab and Quantum Wins consultant, Tech Leadership Lab.

Entrevistadores demasiado entusiastas

Un entrevistador ansioso puede ser una señal de alerta, especialmente si se apresura y pasa por alto detalles importantes. Estas personas a menudo esperan que produzcas sin los recursos necesarios y esas expectativas poco realistas pueden llevarte al fracaso.

Los entrevistadores deben profundizar en tus habilidades para determinar si tienes el conjunto adecuado para el trabajo y qué apoyo necesitarás. Si están apresurados o demasiado ansiosos, probablemente no estén preocupados por una buena preparación.

Albert Kim, vicepresidente de Talento de Checkr.

Entrevistador no preparado

Una gran señal de alerta es cuando los entrevistadores no respetan la importancia de un proceso de evaluación riguroso. Los entrevistadores que llegan apresurados y te hacen preguntas improvisadas, o preguntas que sus compañeros ya te hicieron, son las mismas personas que te dirán “necesitas más tiempo en el rol” sin hechos o datos que lo respalden, porque te demostraron en la entrevista que no entienden cómo los hechos, datos y la ciencia juega un papel importante en la evaluación para la selección.

Una señal positiva es cuando entrevistadores preparados y capacitados realizan entrevistas estructuradas y esas entrevistas son solo una parte de un proceso de evaluación multimétodo.

Otra red flag relacionada son los entrevistadores que llegan tarde o reprograman varias veces. Estas personas indican una cultura de poder jerárquico, creyendo que te están haciendo un favor al considerarte para el rol. Creen que su tiempo es más importante que el tuyo. Cancelarán tus reuniones de desarrollo o nunca las tendrán en primer lugar, creyendo que las reuniones uno a uno son solo para que informes sobre lo que estás haciendo por ellos.

Sandy Fiaschetti, PhD, fundadora y socia gerente, Lodestone People Consulting.

Procesos excesivamente complicados

Una señal de alerta que los candidatos deben observar al entrevistarse con un posible empleador es un proceso de entrevista excesivamente prolongado y complicado. Esto puede ser un signo de indecisión o desorganización. Además, podría indicar que la organización no está clara sobre lo que busca.

Valerie Martinelli, MPA, CEO y coach de carrera y liderazgo en Valerie Martinelli Consulting

Conversaciones unilaterales

Cuando la entrevista no se siente como una conversación bidireccional, empieza a preocuparte. Las entrevistas unilaterales que parecen más interrogatorios son una gran señal de alerta. Debes sentirte cómodo y hacer preguntas sobre la opinión del entrevistador sobre el entorno laboral.

Steph Cartwright, CPRW, estratega de búsqueda de empleo en Off the Clock Resumes.

Falta de respuesta y retroalimentación

Cómo te tratan en la entrevista puede reflejar la cultura de la empresa. He tenido candidatos que se presentan a entrevistas por Zoom donde el gerente de contratación tenía su cámara apagada. Los candidatos son ignorados después de varias rondas de entrevistas sin recibir comentarios.

Confía en tus instintos y no tengas miedo de alejarte de un rol que no se siente cómodo.

James Tomasi Kennedy, entrenador ejecutivo de carrera y reclutador, SuperSTAR Recruitment Services.