10 tendencias laborales que serán trending topic en 2025

El mundo laboral está experimentando una transformación profunda. En gran parte, por el impulso de la tecnología, el cambio de normas sociales y las nuevas demandas de los empleados. Estamos a solo un paso de llegar a 2025 y emociona que estén apareciendo tendencias laborales que poco a poco van a cambiar la forma en que trabajamos, colaboramos y pensamos sobre el entorno corporativo.

Según un estudio de Deel, estas son las tendencias que definirán la estrategia empresarial en 2025:

1. “Marido remoto”: la igualdad de género se redefine

Imagina esto: un trabajo en tecnología o ingeniería, tradicionalmente dominado por hombres, ahora se ofrecerá de manera remota. Esto permite que las mujeres acepten oportunidades laborales que anteriormente tendrían que rechazar debido a la reubicación. Es la posibilidad de hacer realidad los sueños profesionales de ambos miembros de la pareja, sin que uno tenga que sacrificar sus aspiraciones por el trabajo del otro.

2. “Híbrido en secreto”: el regreso a la oficina a escondidas

Algunas empresas comenzaron a pedir a los empleados que regresen a la oficina de manera gradual. Pero hay un secreto: ciertos jefes están permitiendo que sus equipos sigan trabajando de forma remota sin hacer ruido al respecto. El “híbrido en secreto” está tomando forma como la versión moderna de un club exclusivo, donde se rompen las normas y la flexibilidad laboral es un tema candente entre susurros. Es el nuevo enfoque sigiloso para el trabajo híbrido.

3. “Coffee badging“: la oficina es una parada rápida

En lugar de pasar largas horas en la oficina, algunos empleados simplemente entran para tomar un café y checar trjeta, antes de irse a trabajar en otro lugar. Esta práctica, conocida como “coffee badging”, pone en duda el propósito de la oficina como espacio de trabajo. Las empresas están reflexionando sobre cómo convertir el espacio físico en un lugar atractivo donde los empleados realmente deseen pasar su tiempo.

4. “Alonement”: espacios de soledad para la concentración

El regreso a la oficina después del trabajo remoto hizo que muchos empleados busquen un poco de soledad para adaptarse al entorno ruidoso. Están surgiendo “espacios de soledad” en las oficinas, pequeños rincones tranquilos que ofrecen privacidad y concentración en medio del bullicio. Estos lugares buscan equilibrar el trabajo colaborativo con momentos de introspección y calma.

5. “Tareas en espera”: procrastinación estratégica

La nueva tendencia en productividad es el arte de cronometrar las tareas pendientes. En lugar de hacer todo de una vez, algunos empleados optan por esperar el momento perfecto para abordar varias tareas prioritarias de una sola vez. Esta forma de procrastinación estratégica permite mantener el agotamiento a raya mientras se maximizan los resultados.

6. Trabajadores new collar: habilidades sobre títulos

La generación de trabajadores de “cuello nuevo” o new collar está cambiando las reglas de contratación. Estos empleados no se definen por un título o un diploma universitario, sino por sus habilidades y talentos. Están demostrando que la educación formal no siempre es un requisito para acceder a trabajos de alto nivel. En esta era, las habilidades prácticas son las que realmente cuentan.

7. Fuga de los empleados jóvenes sin plan B

La nueva tendencia de “renuncia sin tener respaldo” está tomando fuerza entre los empleados jóvenes, especialmente en China, pero se está extendiendo a nivel global. Estos jóvenes abandonan sus trabajos sin un plan de respaldo, hartos de la presión y buscando roles que prioricen el bienestar y el equilibrio entre el trabajo y la vida. Las empresas están aprendiendo a adaptarse rápidamente a estas expectativas.

8. Políticas de tiempo libre progresivas y licencias para todo

Las políticas de tiempo libre están evolucionando para incluir licencias por desamor, menstruación, paternidad e incluso por actividades como citas en Tinder. Las empresas están adoptando enfoques más creativos para el bienestar de los empleados, reconociendo que el equilibrio entre la vida personal y laboral es fundamental para mantener a los trabajadores felices y comprometidos.

9. Compañeros tecnológicos

La IA está revolucionando las oficinas de todo el mundo. 78% de los empleados ya están llevando sus propias herramientas de IA al trabajo, por ejemplo ChatGPT, Slack, Notion o Grammarly. Desde profesionales hasta novatos, todos están adoptando a compañía digital para ser mas productivos o hábiles en sus tareas, lo que muestra cómo la IA está infiltrándose en la vida laboral.

10. La generación del bienestar mental sobre el trabajo

La Generación Z está cambiando las reglas sobre el bienestar en el trabajo. Esta generación es más propensa a tomarse días por problemas de salud mental que generaciones anteriores. Es un recordatorio claro de que el bienestar mental debe ser prioritario en las políticas laborales, algo que cada vez más empresas están tomando en cuenta para crear un entorno de trabajo más saludable.