5 pasos para conseguir un ascenso en 2025

Todo el que quiera un ascenso en su trabajo en 2025 debe prepararse para enfrentar una competencia más fuerte.

La inestabilidad económica afectó los presupuestos de nómina en los últimos años y ahora que los empleadores finalmente se encuentran en una posición para otorgar aumentos y ascensos nuevamente, se espera que haya una buena cantidad de candidatos calificados entre los cuales elegir.

Según una encuesta reciente a 2,000 empleadores realizada por ZipRecruiter, la mayoría anticipa ganancias más fuertes este año y tiene la intención de utilizar algunos de esos fondos para aumentar la compensación. Aproximadamente 55% planea aumentos salariales modestos del 1% al 4% y alrededor de una cuarta parte espera incrementar los salarios en un 5% o más. En comparación, casi la mitad de los empleadores planearon reducir los presupuestos de nómina en el mismo período del año pasado.

Cómo destacar para un ascenso en 2025

Si bien esto es una buena noticia para los empleados, el cambio significativo en el sentimiento de los empleadores significa que muchos ascensos se pospusieron y más empleados están esperando en la fila por la próxima oportunidad de avance profesional. Al mismo tiempo, una economía debilitada resultó en una menor rotación de empleo en los últimos años, lo que significa que hay menos vacantes que llenar.

“Hemos visto una disminución general en las tasas de renuncia y no hay mucha rotación dentro de las empresas, por lo que las personas permanecen en sus puestos más tiempo, lo que significa que hay menos vacantes disponibles”, comenta Amy Garefis, directora de personas de ZipRecruiter. “Por lo tanto, es aún más importante destacarse en un grupo de personas que pueden tener más antigüedad, todos compitiendo por las posiciones de ascenso limitadas que están disponibles”.

Aquí hay algunos pasos clave que los empleados pueden seguir para mejorar sus probabilidades de obtener uno de esos codiciados ascensos en 2025:

1. No seas indispensable

Aquellos que busquen un ascenso este año deben caminar por la delgada línea entre ser efectivos e irremplazables, dice Garefis.

“Si eres demasiado indispensable haciendo una cosa específica, nunca tendrás la oportunidad de hacer nada más, porque a la gente le da miedo moverte de allí”, explicó. “Se trata de hacerte valioso, pero no indispensable”.

Para ser considerado seriamente para un nuevo puesto, tu jefe debe estar seguro de que toda la operación no se desmoronará después de que dejes tu puesto actual. Por eso, Garefis dice que es importante encontrar oportunidades para transferir algunas de esas habilidades, como capacitar a un reemplazo temporal para que se encargue durante unas vacaciones o cuando estés ocupado con otros proyectos internos.

“Necesitas ser muy bueno en lo que haces, pero también debes estar dispuesto a enseñar a otros y no acaparar esa información, como si fueras la única persona en el planeta que puede hacerlo”, agregó.

2. Asume el desafío

A medida que facilitas que tu jefe imagine a alguien más manejando tus responsabilidades, también es importante ayudarle a verte destacando en un puesto diferente. Demostrar que estás listo para el reto, según Garefis, implica identificar y ofrecerte nuevas oportunidades que estén más allá de tu descripción de trabajo habitual.

“Eso significa dar un paso adelante y asumir responsabilidades que están a otro nivel, pero también pensar fuera de tu área inmediata”, dice.

Garefis explicó que algunas oportunidades para ir más allá surgen de forma natural y es importante ofrecerte cuando se presenten, pero la mayoría requerirá que te esfuerces para crearlas. La experta recomienda identificar problemas y presentar un plan para abordarlos o, mejor aún, ofrecerte para asumir algunas de las responsabilidades que normalmente recaen sobre tu jefe.

“Piensa en qué puedes hacer para apoyar a tu jefe y facilitarle la vida”, sugirió Garefis. “Al simplificarle la vida a tu jefe, obtienes más responsabilidad y consigues que tu jefe te apoye como defensor”.

3. No dejes que tu trabajo hable por ti

Aunque la mayoría espera que un buen desempeño hable por sí mismo, en realidad quienes se hacen notar son los que obtienen resultados. Si quieres un ascenso en 2025, es fundamental expresar claramente tus aspiraciones y tus cualificaciones a las personas que tomarán la decisión final.

“Sé muy claro sobre tu valor único; ¿cómo te diferencias de tu competencia?”, dice Tabatha Jones, coach de desarrollo profesional y liderazgo y autora de Promotion Ready in 3 Months. “[Considera] cuáles son tus habilidades, tu experiencia, tus logros, y empieza a sentirte cómodo hablando sobre ellos”.

Jones aconseja a aquellos que buscan un ascenso que emprendan una especie de campaña de marketing personal, asegurándose de que los que van a tomar la decisión del ascenso los conozcan a ellos y su trabajo antes de que se presente la oportunidad de ascenso.

4. Sal a la luz

Aquellos que buscan un ascenso suelen centrarse en impresionar a sus superiores directos o gerentes de contratación, pero Jones sugiere que esas decisiones rara vez se toman sin la opinión de otros. Por lo tanto, las redes internas son vitales.

“He estado en salas en mi carrera pasada donde escuché nombres que se despedían yveía las caras de mi equipo en blanco porque nadie sabía quién era esa persona”, comentó. “Puede que sea la decisión final del gerente de contratación, pero hay muchos susurros en su oído”.

Aunque pueda ser un desafío para los empleados más introvertidos, Jones señala que es crucial hacerse conocer dentro de la organización. La experta recomendó pedir entrevistas informativas con superiores, hacer un seguimiento con participantes de reuniones con los que no trabajas regularmente y estrechar manos en eventos internos tanto como sea posible.

“He trabajado con muchos clientes que están frustrados porque no obtuvieron un ascenso, pero cuando les pregunté ‘¿qué estabas haciendo mientras te preparabas? ¿Cómo te mantenías visible? ¿Quién sabía que querías este ascenso?’ Usualmente me dicen ‘mi jefe’, y eso es todo”, señaló. “Es crítico salir, asistir a eventos de networking e involucrarse en conversaciones con otras personas”.

5. Entiende tus propias motivaciones

Antes de dedicar el tiempo y la energía necesarios para buscar un ascenso este año, es importante dar un paso atrás y reflexionar sobre lo que realmente deseas de tu carrera y si un ascenso te ayudará a conseguirlo.

Ser ascendido puede ser un gran impulso para el ego, pero la emoción será efímera si te lleva de un trabajo que disfrutas y en el que eres bueno a uno que no te conviene.

“El primer paso es aclarar lo que realmente quieres, hacia dónde quieres ir, para que cuando surja una oportunidad, la reconozcas rápidamente”, comentó Jones.

“Antes de competir por un ascenso, tienes que entender lo que realmente buscas en él”, agregó Garefis. “En lugar de hacer de tu propósito de Año Nuevo ‘obtener un ascenso’, realmente evalúa lo que buscas y luego decide si eso funcionará en esta empresa, si tal vez necesitas buscar en otro lugar o si necesitas reajustar tus expectativas”.