3 tendencias de currículum para seguir en 2025

Según algunas proyecciones, los profesionales que aspiran a conseguir un nuevo empleo en 2025 se enfrentarán a un mercado desafiante, con múltiples candidatos compitiendo por un número menor de vacantes.

Tanto si eres un profesional experimentado como si ingresas al mercado laboral por primera vez, será crucial comprender cómo los avances tecnológicos, las tendencias emergentes en contratación y los cambios en los entornos laborales están influyendo en las expectativas relacionadas con los currículums.

Aquí tienes un vistazo a tres tendencias clave en currículums para observar en 2025 y cómo usarlas a tu favor.

OPTIMIZAR Y EQUILIBRAR EL USO DE LA IA

Desde que ChatGPT irrumpió en la escena a finales de 2022, ha revolucionado la forma en que los empleadores identifican y evalúan candidatos, así como la manera en que los solicitantes de empleo navegan por su búsqueda de empleo y el proceso de solicitud. Se espera que la influencia de la inteligencia artificial (IA) en la contratación crezca aún más este año.

Los solicitantes de empleo deben adaptarse optimizando sus currículums no solo para sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y otras tecnologías de reclutamiento, sino también equilibrando mejor el uso de la IA en el proceso de redacción de currículums. El objetivo es utilizar la IA como una herramienta para mejorar la candidatura, no para perjudicarla.

En el último año, los empleadores han rechazado cada vez más los currículums generados completamente por IA. Investigaciones recientes muestran que el 74% de los responsables de contratación dicen que pueden identificar currículums generados por IA, y el 57% son significativamente menos propensos a contratar a candidatos cuyas solicitudes parecen impulsadas completamente por esta tecnología. Su principal preocupación es que los documentos generados por IA suelen sentirse genéricos, repetitivos, inauténticos y, a veces, representan incorrectamente las cualificaciones del candidato.

Para destacar en lo que probablemente seguirá siendo un mercado laboral competitivo, los solicitantes deben usar la IA de manera reflexiva para garantizar que sus currículums conserven el crucial toque humano. Si decides usar IA para redactar tu currículum, revisa y modifica cuidadosamente su contenido para adaptarlo al puesto específico, reflejar con precisión tus cualificaciones y mostrar elementos de tu personalidad. Destaca logros y contribuciones específicas, y evita frases repetitivas al describir tu experiencia laboral. En 2025, los currículums más efectivos serán aquellos optimizados para IA pero que mantengan la autenticidad y el elemento humano que los profesionales de contratación valoran.

ENFATIZAR HABILIDADES SOBRE EDUCACIÓN

La contratación basada en habilidades –el enfoque en evaluar a los candidatos por sus habilidades y competencias relevantes, en lugar de su educación formal y experiencia directa– ha ido en aumento desde 2022. En el último año, ha ganado un terreno considerable, con un informe que indica que el 81% de los empleadores ahora utilizan esta práctica, frente al 73% en 2023 y el 56% en 2022.

Para muchos profesionales enfocados en su carrera, esto es una buena noticia, ya que nivela el campo de juego para quienes han desarrollado sus capacidades y experiencia relevante a través de rutas no tradicionales, como escuelas vocacionales o aprendizaje autodirigido. Sin embargo, los solicitantes de empleo solo pueden aprovechar esta tendencia si rediseñan sus currículums para dar más énfasis a sus habilidades y capacidades.

Esto no significa convertir los currículums a un formato tradicional basado únicamente en habilidades. Los redactores de currículums profesionales suelen evitar este formato –también conocido como currículum funcional– a menos que sea absolutamente necesario, ya que no proporciona un panorama claro del historial laboral. Esto suele generar sospechas entre los responsables de contratación, quienes asumen que se intenta ocultar un periodo de desempleo significativo o minimizar una falta de experiencia directa en el rol objetivo. Además, este formato no funciona tan bien en sistemas ATS, que dependen de una jerarquía clara de información para procesar el currículum adecuadamente.

En cambio, enfócate en incorporar términos clave asociados con tus habilidades relevantes a lo largo de tu currículum y, más importante aún, demuestra tu competencia en esas habilidades dentro de la sección de experiencia laboral. No basta con decir que “trabajas bien bajo presión” o que posees una “mentalidad estratégica”; incluye pruebas concretas de tus habilidades.

Ofrece evidencia de tus cualificaciones mediante ejemplos específicos, cifras o casos de estudio que ilustren los resultados de tus habilidades. Siempre que sea posible, cuantifica estas contribuciones y logros para mostrar el valor que has aportado a empleadores anteriores.

Además, incluye cursos en línea completados, certificaciones obtenidas y puntajes de evaluaciones relevantes en la sección de “educación y desarrollo profesional” de tu currículum para respaldar aún más tus habilidades.

REFLEJAR LA SITUACIÓN LABORAL IDEAL

Lamentablemente, el conflicto entre lo que muchos empleados valoran– como la flexibilidad y los horarios híbridos– y lo que algunos líderes empresariales priorizan –como la colaboración presencial y las rutinas pre-pandemia– aún persiste. A medida que nos acercamos a 2025, se espera que más empresas endurezcan sus políticas de regreso a la oficina, especialmente con grandes actores como Amazon liderando el cambio hacia cinco días en la oficina.

Dicho esto, los profesionales que buscan oportunidades con arreglos laborales más flexibles aún encontrarán empresas que planean seguir siendo totalmente remotas, y muchas otras continuarán ofreciendo algún tipo de esquema híbrido.

Si conseguir un trabajo remoto o híbrido es tu prioridad en 2025, asegúrate de que tus solicitudes respalden este objetivo. Comunica claramente tu preferencia laboral en tu carta de presentación e incluye este concepto en el resumen profesional de tu currículum.

Actualiza tu currículum para destacar cualquier experiencia previa que haya incluido trabajo desde casa, ya sea a tiempo completo o parcial. Puedes hacerlo agregando la palabra “Remoto” o “Virtual” entre paréntesis junto a los títulos de los trabajos correspondientes en tu historial laboral, indicando explícitamente que trabajaste desde casa X días a la semana en un puesto específico. Si viajaste extensamente en un trabajo anterior, incluye esos detalles, por ejemplo, “viajaba el 75% del tiempo,” ya que demuestran tu capacidad para rendir mientras estabas fuera de la oficina.

Al describir tus responsabilidades, tus contribuciones y tus logros clave, incorpora frases que recuerden al lector tu disposición o experiencia con un entorno laboral remoto o híbrido, como “gestioné un equipo virtual de cinco personas,” “implementé una nueva herramienta de colaboración para garantizar una comunicación fluida en tiempo real mientras trabajaba remotamente” o “alcancé el 105% de mi cuota de ventas mientras viajaba el 80% del tiempo”. Todos estos ejemplos demuestran tu habilidad para rendir en un modelo remoto o híbrido.

Además, resalta cualidades necesarias para trabajar de forma remota, como auto-motivación, disciplina, madurez, habilidades tecnológicas, gestión efectiva del tiempo y fuertes habilidades de comunicación. Siempre que sea posible, enfatiza estas habilidades blandas en tu currículum y carta de presentación para mostrar que tienes lo necesario para ser un empleado híbrido o remoto exitoso.

Anticipa las tendencias de 2025 alineando tu currículum con estos enfoques para mantenerte competitivo en el mercado laboral en evolución.