Estas son las prestaciones laborales favoritas de cada generación en México

Cuidar la salud mental, tener un seguro de vida y gastos médicos, el acceso a transporte… es completamente normal que las prioridades cambien de una generación a otra, dependiendo de sus necesidades. Cuando se trata de prestaciones laborales, valoramos cosas distintas.

En México, el bienestar, la salud mental y la flexibilidad se están convirtiendo en temas centrales para los trabajadores y las prestaciones dejaron de ser un simple “extra” para convertirse en factores decisivos al elegir —y conservar— un empleo. Pero, ¿qué busca cada generación realmente? ¿Coinciden en algo los Gen X, millennials y la Gen Z?

Cada generación tiene sus propios “no negociables”

De acuerdo con la Encuesta sobre la percepción de las prestaciones laborales en distintas generaciones, de Edenred México y la Amedirh, los beneficios laborales que más valoran las personas varían según su edad y contexto. Mientras algunas generaciones priorizan la seguridad y los servicios básicos, otras buscan equilibrio, propósito y experiencias.

• Los Baby Boomers (nacidos entre 1946 y 1964) tienen claras sus prioridades: 63% da importancia al seguro de vida, 61% al seguro de gastos médicos y 46% al acceso a transporte para llegar al trabajo. Para esta generación, los beneficios que les permiten cuidar su salud y moverse con facilidad pesan más que otros incentivos.
• La Generación X (nacidos entre 1965 y 1980) están en un punto medio: aún valoran los seguros médicos (62%), pero también ponen atención a la salud mental (52%) y el apoyo al bienestar emocional.
• Los Millennials (nacidos entre 1981 y 1996) y la Gen Z (nacidos después de 1997), en cambio, tienen otras preocupaciones. Sí, les importa la salud física, pero sobre todo buscan bienestar integral y un entorno laboral que les brinde estabilidad emocional y propósito. Además, entre sus aspiraciones principales están la estabilidad financiera (69%), asegurar su trabajo soñado (62%) y casarse (36%).

Además, tanto Millennials como Gen Z son las generaciones que más valoran beneficios enfocados en salud mental (61%), el acceso a experiencias como actividades culturales o recreativas (55%) y esquemas de trabajo flexible, incluyendo el trabajo remoto y los días personales.

Los beneficios que conectan a todas las generaciones

A pesar de las diferencias, hay tres beneficios que son relevantes para todas las generaciones, según Edenred México:

• Poder adquisitivo: beneficios como vales de despensa, restaurante, gasolina y bonos de productividad siguen siendo clave. 36% de los trabajadores quiere beneficios que se ajusten a su estilo de vida.
• Seguridad y salud: incluye seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida y seguro dental. 20% menciona que estos beneficios también ayudan a sus dependientes.
• Reconocimiento y flexibilidad: las personas también buscan sentirse valoradas y tener opciones que les den equilibrio. Esto se refleja en el valor que tienen los bonos por desempeño, los días adicionales y el trabajo 100% remoto, especialmente entre millennials y Gen Z.

Seamos serios, actualmente muchas empresas tienen un desafío importante en materia de retención de talento, ya que existe una baja conexión entre las personas y la empresa. Según la encuesta de Edenred, solo 19% de los colaboradores percibe a su organización como un gran lugar para trabajar gracias a sus prestaciones y beneficios; 36% asegura que le gustaría contar con un plan de beneficios más alineado a su estilo de vida.

A pesar de estas señales, la escucha activa de las empresas no está funcionando. Esto limita que los programas de compensación y beneficios realmente respondan a las prioridades y contextos de los trabajadores. De hecho, según Edenred, 52% de las empresas no ha realizado en el último año una encuesta o estudio para conocer el nivel de satisfacción sobre el plan de beneficios y prestaciones.

Entender qué valora cada generación y adaptar las prestaciones con base en esa diversidad no solo ayuda a atraer talento, sino también a mantenerlo comprometido, motivado y conectado con la empresa.