¿Deberías subirte al elevador de cristal? Lo que debes saber sobre esta tendencia profesional

Durante el último año, no faltan nuevas tendencias profesionales: desde la larga permanencia hasta la renuncia por venganza, los empleados están replanteándose sus carreras, su relación con sus empleadores y redefiniendo el concepto de éxito ante la posibilidad de una recesión. La última tendencia: el elevador de cristal. Al igual que en Charlie y la fábrica de chocolate, el elevador de cristal puede llevarte a cualquier dirección en tu carrera.

“Estamos observando una nueva tendencia de elevadores de cristal en el ámbito laboral, donde cada vez más personas optan por cambios de puesto horizontales en su empresa actual en lugar de buscar un puesto diferente en una nueva empresa”, comparte Jennifer Roberts, vicepresidenta adjunta de talento y desarrollo organizacional de AT&T.

“Este elevador de cristal no solo te lleva de arriba a abajo, sino también de lado a lado y en cualquier dirección, quienes buscan crecimiento y nuevas oportunidades profesionales se están trasladando a otras disciplinas u organizaciones”, agregó.

Roberts comparte que ha visto a muchos de sus empleados cambiar de carrera cada 3 o 4 años para adquirir nueva experiencia, sin tener que dejar la empresa. De hecho, afirma que en AT&T se registraron 12,800 cambios laterales en 2024. Ella y otros líderes esperan ver una mayor transición de funciones laborales en los próximos años.

Entonces, ¿deberías subirte al elevador de cristal o no? ¿Te conviene más un ascenso horizontal o subir las escaleras hacia tu próximo ascenso? Aquí tienes tres cosas que debes considerar antes de decidirte a subirte a este ascensor:

¿Esto ayudará a mejorar tu estabilidad laboral?

Los despidos continuarán durante solo unos meses en 2025. Varias empresas ya recortaron empleos este año o tienen previstos más despidos. Para muchas organizaciones, una posible recesión, sumada a la tasa de inflación, obligará a los líderes a tomar decisiones difíciles con respecto a su fuerza laboral este año. No solo eliminarán puestos que ya no son necesarios, sino que también podrían tener que despedir a personas para sobrevivir como empresa.

Si te preocupa la estabilidad en tu puesto actual y notas que tus proyectos ya no son una prioridad para la empresa, es hora de preparar tu currículum. Considera tanto las oportunidades internas como las externas. Este podría ser el momento de considerar un cambio horizontal: aceptar una asignación en una sección de la organización que esté creciendo y donde se necesite más talento para ampliar sus esfuerzos.

Puedes considerar vacantes internas, así como establecer contactos y conocer a líderes que supervisan nuevas iniciativas donde podrían necesitar tus habilidades. O bien, les gusta tu trayectoria y experiencia y están dispuestos a invertir en tu desarrollo profesional. En este caso, un cambio horizontal puede ayudarte a mejorar tu estabilidad laboral, adquirir nueva experiencia y seguir creciendo profesionalmente.

¿Tendrás capacitación y apoyo para asumir esta tarea?

Antes de aceptar un traslado horizontal, asegúrese de preguntar si contará con el apoyo necesario para tener éxito en este puesto. Aquí hay algunas preguntas que debe considerar antes de aceptar este traslado:

• ¿Cuánto tiempo durará esta asignación?
  Infórmate sobre cuánto tiempo se espera que permanezca en este puesto. La situación en la organización puede cambiar y saber cuánto tiempo espera la gerencia que permanezca en este puesto puede ayudarle a prepararse mentalmente para este compromiso.
• ¿Se cubrirá mi puesto anterior?
  Asegúrate de que tu gerente y la dirección estén de acuerdo con tu transición a esta nueva asignación. No te exijas mantener tu antiguo trabajo y el nuevo durante un periodo prolongado. Ni tú ni el equipo estarán preparados para el éxito.
• ¿Cómo se ve el éxito en el puesto?
  Revisa la descripción del puesto con tu futuro gerente. Pregúntale también cómo se ve el éxito para él. ¿Qué esperaban que hubieras logrado dentro de un año? ¿Hay KPI, objetivos o métricas que puedas compartir? ¿Tendrás acceso a capacitación e incorporación? ¿Te asignarán mentores que puedan ayudarte a comprender cómo funciona este equipo y cómo realizar tu trabajo?

Reflexionar sobre estas preguntas y obtener algunas de las respuestas le ayudará a determinar si este es el siguiente paso correcto para usted.

¿Qué sigue después de este viaje en el elevador de cristal?

Uno de los mejores consejos profesionales que mi padre me dio fue este: cada asignación es un paso hacia lo que debes hacer después. A veces, estaba tan ocupado consiguiendo la siguiente asignación, el siguiente ascenso, la siguiente gran iniciativa, que no me paraba a pensar en lo que sucedería después. Nunca me pregunté a mí mismo ni a los demás qué debería planear hacer a continuación; ojalá hubiera sido más proactivo, en lugar de reactivo, en mi carrera.

Si vas a aceptar un trabajo horizontal, asegúrate de preguntarte: ¿Qué viene después? Es importante hablarlo con tu red de contactos en el trabajo antes de comprometerte con esta nueva asignación. Habla con tu jefe actual, tus exjefes, quien podría ser tu futuro jefe en esta asignación y con colegas y mentores de confianza en el trabajo. Busca su consejo y perspectiva, sobre todo si aceptaron un trabajo horizontal en su carrera.

Una vez que termines esta asignación, ¿qué harías a continuación? ¿Volverías a tu antigua área o aceptarías otra asignación en este equipo? ¿Cómo es el camino hacia un ascenso después de aceptar una asignación como esta? ¿Cómo te hace esto más o menos atractivo/a para el mercado interno como candidato/a?

El ascensor de cristal puede o no ser el siguiente paso profesional adecuado para ti. Y en el mercado actual, es importante explorar todas las opciones, sobre todo si quieres quedarte y crecer en tu empresa actual. Así que, tanto si subes por las escaleras como si subes por el ascensor de cristal, asegúrate de hacer las preguntas correctas para tomar las mejores decisiones, tanto a corto como a largo plazo para tu carrera.