11 red flags que los reclutadores nunca ignoran

Los profesionales de contratación, quienes revisan innumerables solicitudes de empleo cada año, comienzan a notar patrones que inmediatamente descartan a un candidato. Aquí, los expertos comparten sus ideas sobre los errores más comunes que hacen ondear las red flags.

1. EL TRUCO DEL TEXTO EN BLANCO

Sorprendentemente, muchos candidatos todavía usan la táctica del “texto en blanco” en sus currículums. Esta práctica proviene de un consejo obsoleto que se ha difundido con el tiempo: incluir palabras clave adicionales o copiar la descripción completa del puesto, reducir el tamaño de la fuente y cambiar el color a blanco. La intención es que el texto sea invisible al ojo humano pero detectable por los sistemas de seguimiento de candidatos. Básicamente, es un intento de engañar al sistema.

Como reclutadora, me he encontrado esto más veces de las que puedo contar. Sin embargo, en el momento en que resalto el texto o abro el archivo en modo oscuro, el truco se vuelve obvio. Inmediatamente despierta preocupaciones sobre la integridad del candidato, convirtiéndolo en una clara señal de alerta.

Los currículums deben estar optimizados con palabras clave, es cierto. Pero el enfoque correcto es incorporar naturalmente términos relevantes de la descripción del puesto en tus puntos clave. Demuestra cómo has aplicado esas habilidades mediante ejemplos y resultados concretos.

La forma más sencilla de evitar este error es no usar este truco en absoluto. Recuerda que el objetivo no es engañar al software, sino presentar tu experiencia de manera clara, relevante y convincente para las personas que lo revisan.

Ana Colak-Fustin, fundadora, consultora de RH y reclutadora, ByRecruiters

2. NO REVISAR A FONDO TU SOLICITUD

Otra señal de alerta que notamos constantemente en las solicitudes de empleo son los errores gramaticales y las faltas de ortografía. Estos errores indican inmediatamente una falta de atención al detalle, una cualidad esencial en cualquier rol profesional.

Recientemente revisamos a un candidato con excelentes calificaciones que fue descartado rápidamente porque su currículum contenía varios errores ortográficos. Lo que hace particularmente desafortunado este caso es lo fácil que resulta evitar estos errores. Por ejemplo, el candidato escribió incorrectamente el nombre de su empleador anterior y utilizó formatos inconsistentes en todo el documento, dando la impresión de descuido pese a su impresionante trayectoria.

Para evitar este problema, recomendamos un enfoque de tres pasos. Primero, siempre revisa cuidadosamente tu solicitud antes de enviarla. Aunque las herramientas de corrección ortográfica son útiles, no detectan todos los errores y pueden tener dificultades con términos específicos del sector.

Segundo, sugerimos que otra persona revise tus documentos. Un par de ojos frescos a menudo detecta errores que hemos pasado por alto después de múltiples revisiones.

Tercero, nunca apresures el proceso de solicitud. Los empleadores pueden darse cuenta cuando algo se ha armado apresuradamente, lo que sugiere que podrías aplicar el mismo descuido en tareas laborales importantes.

En nuestra experiencia, los candidatos que entregan solicitudes pulidas y sin errores demuestran profesionalismo y meticulosidad, características valoradas por los empleadores. Esta atención al detalle en tu solicitud refleja cómo abordarás tu trabajo, algo que siempre buscamos al identificar a los mejores talentos ejecutivos para nuestros clientes. Recuerda que el currículum suele ser la primera impresión, así que asegúrate de que represente el calibre del trabajo que eres capaz de entregar.

Julia Yurchak, especialista en adquisición, gestión y búsqueda de talento | Consultora senior de reclutamiento, Keller Executive Search

3. NO SEGUIR TODAS LAS INSTRUCCIONES DEL ANUNCIO DE TRABAJO

Algunas señales de alerta destacan incluso antes de revisar los materiales del candidato. La más común es no seguir las instrucciones del anuncio de trabajo. Si un candidato omite pasos, envía la solicitud al lugar equivocado o no incluye los materiales solicitados, indica dos cosas posibles: o no leyó cuidadosamente el anuncio o tiene dificultades para seguir instrucciones. Ambas cosas son preocupantes. Incluso en roles independientes, los empleados deben adherirse a directrices y estándares, y una sólida comprensión lectora es esencial en el entorno laboral actual. Estos errores tempranos sugieren falta de interés genuino en el puesto o dificultades potenciales si es contratado.

Este problema surge cuando los candidatos se apresuran a enviar tantas solicitudes como sea posible en poco tiempo. Aunque aplicar ampliamente puede ser beneficioso, un enfoque disperso rara vez es efectivo. Es mejor enfocarse en oportunidades específicas y tomar el tiempo necesario para leer y responder cuidadosamente a cada anuncio. Al adaptar tu currículum y carta de presentación al puesto y seguir cada instrucción, aumentarás significativamente tus posibilidades en el proceso de selección. En lugar de priorizar cantidad, busca calidad al elegir roles que realmente te ajusten y presenta solicitudes bien preparadas.

Archie Payne, cofundador y presidente, CalTek Staffing

4. USAR PALABRAS DE MODA EN LUGAR DE LOGROS CONCRETOS

Otra señal de alerta en las solicitudes de empleo es el uso excesivo de palabras de moda sin resultados cuantificables que las respalden. Los currículums llenos de frases genéricas no generan confianza en las capacidades del candidato y pueden parecer copiados o generados por IA. Incluso si las habilidades mencionadas son relevantes, términos vagos y sobreutilizados no destacan al candidato ni demuestran su verdadera experiencia.

Por ejemplo, frases como “profesional orientado a resultados” o “trabajador en equipo” pueden sonar positivas, pero sin evidencia son vacías. En lugar de afirmar que eres orientado a resultados, demuéstralo: presenta logros cuantificables respaldados por datos de roles anteriores. Una frase como “Incrementé las ventas un 30% en seis meses al implementar una nueva estrategia de captación de clientes” es mucho más impactante. Reemplazar lenguaje vago por logros concretos te permitirá destacar y mejorar tus oportunidades en el proceso de selección.

Matt Erhard, socio gerente, Summit Search Group

5. USA EL MISMO CURRÍCULUM PARA TODAS LAS VACANTES

Uno de los errores más comunes que veo es cuando los candidatos no adaptan su currículum al puesto específico al que están postulando. Cuando un currículum es demasiado genérico y no resalta las habilidades y experiencias más relevantes para el rol, se dificulta que los reclutadores vean al candidato como una buena opción.

Por ejemplo, si alguien se postula para una posición de ingeniería de software, pero su currículum se enfoca principalmente en habilidades generales de soporte técnico, sin mencionar lenguajes de programación o logros técnicos relevantes, se pierde una gran oportunidad. Es necesario alinear el currículum con la descripción del puesto, destacando habilidades y logros específicos que demuestren experiencia en las áreas que más importan al empleador.

Para evitar este error, los candidatos deben leer cuidadosamente la descripción del puesto y ajustar su currículum para que incluya las palabras clave, habilidades y experiencias requeridas. En lugar de enviar un currículum genérico, personalízalo para cada puesto y demuestra al reclutador que te tomaste el tiempo para entender la posición y cómo tu perfil encaja con las necesidades de la empresa. Este pequeño esfuerzo puede marcar una gran diferencia.

Mary Southern, fundadora, Resume Assassin

6. INESTABILIDAD EN LA EXPERIENCIA

Quizás la mayor señal de alerta que buscamos es la falta de estabilidad en los antecedentes laborales. Los candidatos pueden evitar esto investigando bien las empresas a las que se unen y tomando decisiones acertadas al cambiar de empleo, en lugar de seguir solo el dinero fácil. Si no tienen una trayectoria laboral estable, les recomiendo estructurar su currículum de forma que destaquen sus experiencias y logros, y minimicen la apariencia de cambios frecuentes de trabajo.

Otro problema reciente es el uso de IA o herramientas como ChatGPT para redactar currículums sin revisarlos después. Por favor, lean su propio currículum antes de enviarlo y no confíen únicamente en la tecnología para escribirlo.

Ashleigh Bechtel, presidenta, Bex Partners

7. NO MOSTRAR TU MOTIVACIÓN POR EL PUESTO

Un candidato que no puede articular claramente por qué quiere el puesto o qué lo atrae de la empresa está mostrando otra red flag. Esto suele revelarse en entrevistas, pero comienza desde la misma solicitud. La falta de claridad sobre la motivación sugiere que el candidato está postulando indiscriminadamente, lo que genera dudas sobre su compromiso y compatibilidad a largo plazo.

Recuerdo a un gerente de contratación que compartió un caso de un candidato con un sólido perfil técnico que aplicó para un puesto de liderazgo en una empresa de tecnología en salud con una fuerte misión. Cuando se le preguntó por qué estaba interesado, su respuesta se centró únicamente en el salario y el título; no mencionó el producto, el equipo ni el impacto del trabajo. Fue una oportunidad perdida para conectar con el propósito y los valores de la empresa. Este tipo de respuesta hace que los responsables de la decisión cuestionen inmediatamente la alineación.

Las habilidades pueden abrirte la puerta, pero la motivación –el interés real y específico en el rol y la empresa– es lo que sostiene el éxito y el crecimiento a largo plazo. Los candidatos que se toman el tiempo para investigar, reflexionar y conectar sus metas con la misión de la organización son los que destacan. No porque tengan la “respuesta correcta”, sino porque han hecho el trabajo de encontrar un encaje significativo.

Anna Radulovski, fundadora y CEO, WomenTech Network

8. NO DEMOSTRAR PROGRESIÓN EN TU CARRERA

Tengo experiencia en reclutamiento en 10 países, y algo que constantemente detecto como señal de alerta es una progresión profesional inconsistente—cuando la experiencia de un candidato salta entre campos no relacionados sin una conexión clara.

He visto varios ejemplos: trayectorias que pasan de fotógrafo a ingeniero de pruebas, incluyendo cursos de marketing y un interés adicional en medicina, generan dudas sobre el enfoque profesional del candidato y sus objetivos a largo plazo.

Mi consejo personal a los candidatos es que se aseguren de que su camino profesional tenga una secuencia lógica. Si has hecho cambios importantes en tu carrera, explica cómo esas experiencias aportan valor a tu perfil actual.

Liliia Yankovska, reclutadora global, ALLSTARSIT

9. FALTA DE HONESTIDAD SOBRE TU HISTORIAL LABORAL

Un problema frecuente surge cuando hay discrepancias entre la información proporcionada en la solicitud y la que aparece en redes sociales. Recientemente trabajé con un cliente que tuvo un candidato que afirmaba en su currículum haber tenido tres empleos en los últimos seis años. Sin embargo, al revisar su línea de tiempo de publicaciones en LinkedIn, se descubrieron dos empleos adicionales de corta duración. Tras investigar, se comprobó que se trataba de periodos de prueba fallidos y puestos no exitosos que no habían sido revelados. El empleador consideró esta omisión como engañosa, ya que ofrecía una imagen inexacta del historial laboral del candidato. Estas discrepancias son señales de alto riesgo para los empleadores.

Siempre sé honesto en tus solicitudes, incluso si la verdad no te favorece. Cuando las empresas descubren la realidad, no lo verán con buenos ojos.

Matt Collingwood, fundador y director general, VIQU IT Recruitment

10. NO EXPLICAR LOS HUECOS SIN TRABAJO

Si bien los descansos profesionales son comunes y muchas veces justificables, no proporcionar una explicación clara puede generar dudas sobre la confiabilidad o el compromiso del candidato.

Por ejemplo, una ausencia de seis meses sin contexto puede hacer que los reclutadores se pregunten si el candidato dejó un trabajo en circunstancias difíciles o si tuvo problemas para encontrar otro empleo.

Para evitar este error, los candidatos deben abordar de forma proactiva cualquier periodo sin empleo en su carta de presentación o durante la entrevista, resaltando razones constructivas como desarrollo personal, responsabilidades de cuidado o formación académica.

Ser transparente y enmarcar positivamente el periodo sin empleo puede ayudar a tranquilizar a los reclutadores y demostrar conciencia de uno mismo y profesionalismo.

Sam Bradshaw, director de personal, Astute People

11. FALTA DE EQUILIBRIO EN LAS DECLARACIONES DE “YO” Y “NOSOTROS”

Cuando un candidato usa demasiadas frases en primera persona del singular (“yo”) y pocas en primera persona del plural (“nosotros”) en su currículum o entrevista, se enciende una señal de alerta sobre su capacidad para trabajar en equipo. La mayoría de los puestos requieren colaboración, y si alguien solo habla de lo que hizo sin mencionar el trabajo conjunto, puede parecer egocéntrico o difícil de tratar. Los reclutadores quieren ver que puedes contribuir a un equipo, no solo que buscas llevarte todo el crédito.

Por ejemplo, entrevisté a un candidato para un rol de gestión de producto que repetía: “Yo construí esta función”, “Yo lancé este producto” y “Yo tomé esta decisión”. Pero cuando le pregunté sobre su equipo, tuvo dificultades para explicar cómo colaboraba con ingenieros, diseñadores o especialistas en marketing. Esto me hizo dudar si realmente era un jugador de equipo o si estaba exagerando sus aportes.

Una mejor manera de presentar los logros es equilibrando el “yo” con el “nosotros”. En lugar de decir “Yo creé un nuevo panel”, di: “Colaboré con ingenieros para diseñar y lanzar un nuevo panel que mejoró la participación de los usuarios”. Esto sigue destacando tu rol, pero también muestra trabajo en equipo. A los reclutadores les encantan los candidatos que reconocen el esfuerzo de su equipo sin dejar de mostrar su propio impacto.

Kevin Liu, vicepresidente de productos, Octoparse