Cómo saber si una empresa es realmente inclusiva LGBTQ+ (antes de aceptar el trabajo)

Mientras las personas LGBTQ+ que buscan empleo se enfrentan a un panorama marcado por despidos, incertidumbre económica y un clima político cambiante, surge una pregunta clave: ¿Cómo puedo saber si una empresa es realmente inclusiva antes de aceptar la oferta de trabajo? 

Si bien muchas empresas muestran su apoyo a sus empleados LGBTQ+ durante el Mes del Orgullo, la verdadera medida de la inclusividad reside en cómo una empresa fomenta el sentido de pertenencia los 365 días del año. Y la realidad es que, aunque algunas empresas puedan parecer inclusivas a primera vista, el nivel de inclusión genuina puede variar considerablemente de una organización a otra. 

Como experta en carreras profesionales que trabaja en la intersección de los espacios negros y LGBTQ+, he visto de primera mano los desafíos que enfrentan las personas queer profesionales para encontrar lugares de trabajo que realmente acojan nuestra identidad. 

El Plan de Pertenencia de LinkedIn, una guía para personas LGBTQ+ que buscan empleo, reconoce una verdad fundamental: no hay una única manera de ser LGBTQ+ en el trabajo. Nuestra investigación revela que solo 35% de las personas LGBTQ+ profesionales estadounidenses se sienten seguras al mostrarse plenamente en el trabajo, y tres de cada cuatro han cambiado de código en el lugar de trabajo.

Estas estadísticas subrayan que muchos lugares de trabajo aún tienen mucho trabajo por hacer para crear entornos verdaderamente inclusivos.

Para los profesionales LGBTQ+, la inclusión no se trata solo de aceptación, sino de poder mostrarnos con autenticidad sin ocultar aspectos importantes de nuestra identidad. Una encuesta realizada en 2024 por EY reveló que 40% de los profesionales LGBTQ+ estadounidenses dejaron un trabajo porque sentían que el entorno laboral no era acogedor. Aquí tienes algunos consejos para evaluar si una empresa está realmente comprometida con la inclusión antes de firmar el contrato.

Antes de postularte, comprende cómo quieres presentarte

Antes de siquiera empezar a buscar empresas, piensa un momento en cómo quieres presentarte en el trabajo. Para algunos, ser abiertamente LGBTQ+ en el trabajo es innegociable. Para otros, especialmente al principio de sus carreras, puede que no sea la prioridad principal. Tu trayectoria y lo que necesitas de tu entorno laboral evolucionarán.

No me declaré abiertamente en el trabajo hasta los treinta. Más de una década después, estoy casado con otro hombre y en proceso de convertirme en padre trabajador, así que necesito trabajar en un espacio donde pueda mostrar mi yo auténtico, sin preguntas. 

Pregúntate: ¿Qué necesito de mi trabajo para sentirme apoyado? Puede ser la libertad de expresar mi identidad plenamente o la flexibilidad para centrarme en otros aspectos de mi vida, como la planificación familiar. 

Una vez definidas tus necesidades, busca empresas que se alineen con ellas. Un buen punto de partida es revisar la descripción del puesto. Busca lenguaje inclusivo, como pronombres neutros en cuanto al género, y referencias a permisos parentales que inclusivos para personas queer, planificación familiar o grupos de recursos para empleados (GRE). Estas son señales de una empresa que se esfuerza por apoyar a sus empleados LGBTQ+.

Involucra a tu red de amigos

Tus amigos no dejarán que sus amigos gays trabajen en empresas anti-LGBTQ+. Aprovecha tu comunidad, tus contactos de LinkedIn o incluso tus contactos personales para obtener información privilegiada sobre la cultura de la empresa. Aunque las descripciones de puestos pueden presentar una versión brillante, escuchar directamente a empleados actuales o anteriores te dará una visión sin filtros de cómo es realmente trabajar allí.

Investiga la empresa de la misma manera que ellos te investigarán a ti. Algunos aspectos a considerar: ¿Hay líderes LGBTQ+ declarados en la empresa? ¿Cómo es el liderazgo en cuanto a temas LGBTQ+? ¿La empresa ganó algún premio por la inclusión LGBTQ+?  Debes evaluar si el compromiso de la empresa con la inclusión está realmente arraigado en su cultura. Sigue la página web de la empresa y consulta a sus ejecutivos en LinkedIn. 

Si detectas ejecutivos que son personas de color o mujeres, eso podría indicar el compromiso de la empresa con la contratación inclusiva y el desarrollo del liderazgo, lo que también podría indicar oportunidades de crecimiento para usted. 

Analiza las empresas a las que te postulas y busca sus perfiles

Finalmente, consulta organizaciones LGBTQ+ de confianza como Stonewall, Human Rights Campaign o GLAAD; muchas publican índices o premios para la inclusión LGBTQ+ en el lugar de trabajo basados ​​en datos y alianzas demostradas. Esto ayuda a distinguir a las empresas que priorizan los desfiles y logotipos de aquellas que priorizan los beneficios y la progresión profesional.

La mayoría de los estadounidenses trabajan en pequeñas y medianas empresas, por lo que puede que no haya ERG, premios de índice ni muchos ejecutivos que investigar.

Pero el trato que los empleadores dan a los empleados de otros grupos minoritarios puede ser una señal de alerta para las personas queer que buscan empleo. Una conversación con una mujer negra que haya trabajado en una empresa puede ser igualmente útil para comprender el compromiso de una empresa con la inclusión. 

Haz las preguntas correctas: ¿qué necesitas de este trabajo?

El proceso de entrevista no se trata solo de demostrar que eres la persona idónea para el puesto, sino también de asegurarte de que el puesto es el adecuado para ti.

Es tu oportunidad de comprobar si el compromiso de la empresa con la inclusión LGBTQ+ está arraigado en su cultura durante todo el año o si es solo una iniciativa temporal.

1. La entrevista

No dudes en hacer preguntas durante la entrevista. Una buena pregunta es: “¿Cómo se ve la pertenencia LGBTQ+ en tu empresa durante todo el año?”. Una empresa comprometida con la inclusión tendrá una respuesta clara y práctica. Si pueden dar ejemplos concretos, como baños de género neutro, uso de pronombres, programas de mentoría, paneles diversos o participación activa de los empleados en torno a temas LGBTQ+, es una buena señal de que realmente están comprometidos con la inclusión. Si son imprecisos o evitan estos temas, quizás sea momento de continuar la búsqueda.

2. Los beneficios

Un paquete de beneficios te dirá mucho sobre cuánto valora una empresa a sus empleados LGBTQ+. ¿Ofrece la empresa atención que reafirma el género, tratamientos de fertilidad o licencia parental inclusiva para personas queer? Si el paquete de beneficios incluye apoyo para parejas de hecho o necesidades de salud de personas trans, es un claro indicador de que se toman en serio la inclusión. Si la oferta de trabajo no aclara algunos de estos beneficios, las páginas de empresa de LinkedIn pueden ayudarte a investigar.

3. Panorama general

Por último, no te limites a analizar el paquete de beneficios, sino cómo la empresa respondió a cuestiones más amplias relacionadas con los derechos LGBTQ+. ¿Apoyan públicamente la empresa a la comunidad LGBTQ+?

No todas las empresas responderán a estas preguntas de la forma más positiva, pero tan solo pensarlas bien antes de decir que sí puede ayudarte a crear una mejor estrategia para encontrar la empresa que te ayude a prosperar. Todos merecemos un lugar de trabajo que valore nuestras habilidades y nos ofrezca la oportunidad de ser nosotros mismos, generar impacto y crecer. Tu bienestar y tu carrera profesional son demasiado importantes como para conformarte con menos.