El 80 % de trabajadores LGBTQ+ están listos para boicotear empresas que no apoyen la diversidad, equidad e inclusión

La semana pasada, Ford y Lowe’s se subieron a la ola empresas que están eliminando sus políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), reorganizando los grupos de recursos para empleados y poniendo fin a los patrocinios de eventos del Pride. Ambas empresas también siguen los pasos de empleadores como Tractor Supply y John Deere al adoptar otro cambio importante: ya no participarán en el Índice de Igualdad Corporativa, un informe anual de Human Rights Campaign (HRC) que evalúa a las empresas en función de cuán inclusivas son con los empleados LGBTQ+.

Si bien empresas como Ford y Lowe’s han adoptado una postura más extrema sobre DEI, estos casos son solo los últimos en una tendencia de corporaciones que eliminan o modifican sus programas de DEI en el último año, particularmente después del fallo de la Corte Suprema de Estados Unidos sobre la acción afirmativa.

CÓMO LOS TRABAJADORES LGBTQ+ VEN A LAS MARCAS

Pero nuevos datos de HRC indican que este aumento de la actividad anti-DEI en las corporaciones ya está impactando cómo los trabajadores queer perciben a las marcas y empleadores. En una encuesta de casi 2,500 encuestados –todos los cuales se identificaron como LGBTQ+– alrededor de 80% dijo que boicotearía a una empresa que hubiera retrocedido en sus políticas de DEI.

Casi el 20% de los encuestados dijo que si trabajara en una empresa que tomara tal decisión, renunciaría o buscaría un nuevo trabajo, mientras que un tercio de los encuestados dijo que su productividad se vería afectada. Muchos otros –más del 72% de los encuestados– dijeron que afectaría su experiencia en el trabajo y los haría sentir menos aceptados.

Los trabajadores queer también están atentos a qué empresas continúan apoyando a la comunidad LGBTQ+, incluido si participan en el Índice de Igualdad Corporativa. Más del 93% de los encuestados creían que si los empleadores recibían una puntuación perfecta de HRC, era una buena indicación de su apoyo a los trabajadores LGBTQ+. De hecho, nueve de cada diez trabajadores dijeron que el patrocinio de eventos del Pride por parte de una empresa –una práctica que está siendo eliminada a medida que las empresas recortan las iniciativas de DEI– era otro signo positivo de apoyo.

APOYO A LAS INICIATIVAS DE DEI

Si bien los empleados pueden percibir algunos esfuerzos corporativos de DEI como cosméticos –o simplemente imperfectos– estos datos muestran que aún valoran el compromiso de una empresa con ese trabajo, especialmente en medio del creciente rechazo al anti-DEI. Otras encuestas de trabajadores estadounidenses reflejan esta idea: una encuesta realizada por el Washington Post e Ipsos a principios de este año encontró que la mayoría de los estadounidenses –seis de cada diez– aún piensan que esas iniciativas son “algo bueno”.

Muchas de estas empresas han eliminado los programas de DEI en respuesta a demandas de empleados y consumidores conservadores (incluyendo una campaña concertada por el activista conservador Robby Starbuck). Pero parece probable que los empleados LGBTQ+ también harán oír sus voces si sus empleadores continúan desechando sus compromisos con DEI.