Esto es lo que debes hacer cuando te cachan buscando otro trabajo

Si has estado buscando un nuevo trabajo y tu empleador actual se enteró, es normal que estés preocupado, especialmente si estabas revisando ofertas de empleo durante el horario laboral. Entonces, ¿qué haces ahora?

Recopilamos consejos de 10 CEOs, entrenadores ejecutivos y otros expertos para ayudarte a navegar la complicada situación de ser descubierto buscando otro trabajo. Vamos a sumergirnos en sus recomendaciones para convertir un negativo en positivo.

RECONOCE Y SÉ HONESTO

Me ha pasado, y honestamente, fue una de las mejores cosas que me pasó en mi carrera.
Para dar un poco de contexto, estaba buscando otro trabajo en un puesto de supervisión porque no había esa posibilidad en mi organización actual. Además, había estado buscando puestos en otro estado porque me estaba preparando para mudarme debido a mi relación.

Sin que yo lo supiera, una organización contactó a mi jefe para pedir una recomendación sobre la calidad de mi trabajo.

Decir que la conversación fue incómoda sería quedarse corto.

¿Cómo lo manejé? No mentí.

Reconocí mi situación y compartí por qué estaba buscando, mis planes a largo plazo y por qué este cambio era importante para mí tanto en lo personal como en lo profesional.

Si te pasa esto, lo mejor es que reconozcas la situación y seas honesto sobre lo que está pasando. No te servirá de nada mentir en ese momento, a menos que creas que tu trabajo actual esté en peligro o que esa situación pueda ser una razón para que te despidan.

No hay razón para sentir vergüenza por buscar otro trabajo, abogar por tu carrera y querer avanzar. Sin embargo, si te encuentras en una posición en la que tu organización sabe que estás buscando un nuevo trabajo, actúa de manera estratégica y cuidadosa. Pero una de mis estrategias es simplemente aceptar dónde estás.

John Neral, propietario, John Neral Coaching

ABRAZA EL CAOS

Esta es una de las muchas veces que digo: “¡No desperdicies el caos!”

No hay manera de volver a meter la pasta de dientes en el tubo, así que asúmelo. Explica por qué estás buscando otro trabajo. ¿Qué te estás perdiendo en tu situación actual que te hace buscar en otro lado?
Recientemente, un cliente vino a mí y me dijo que necesitaba dejar su empleo actual porque seguía en el turno de noche después de 18 meses, cuando le habían prometido un turno diurno después de un año de empleo, al ser contratado.

Cuando habló con su jefe, le explicó que estaba buscando en otro lado. El jefe fue comprensivo, pero le explicó que no había turnos diurnos disponibles para él. En lugar de dejar que se fuera, buscamos vacantes dentro de la organización y encontramos una que estaba un nivel por debajo de donde el empleado estaba en la escala salarial. Ideamos una forma creativa para que tomara esa vacante ascendiendo un nivel (ofreciendo asumir responsabilidades adicionales), y no solo pudo quedarse en la organización, sino que también consiguió un horario diurno, que era lo que él y su familia necesitaban desesperadamente.

Recomiendo honestidad y pensamiento creativo antes de saltar del barco. Pero a veces aún será momento de irse. De cualquier manera, haz tu mejor esfuerzo para que puedas dormir tranquilo por la noche. Cómo te sientes contigo mismo al final del día es lo más importante.

Kerri Roberts, fundadora y CEO, Salt & Light Advisors

Mantente calmado y abierto

Ante todo, no te pongas a la defensiva. Buscar otro trabajo y nuevas oportunidades no es un crimen; es un paso hacia el crecimiento personal, y si eso está prohibido en tu empresa, sal de allí lo antes posible. Mantente calmado y honesto. Este momento puede abrir una de las conversaciones más importantes para tu carrera.

Dile a tu jefe por qué estás explorando otras opciones. Tal vez quieras nuevos retos, un mejor equilibrio o un cambio de dirección. La honestidad transformará esta situación incómoda en una oportunidad para mejorar. Hazle saber lo que necesitas y sugiere cambios que podrían hacer que tu trabajo actual sea más satisfactorio.

Recuerdo vívidamente cuando uno de los miembros de mi equipo enfrentó una situación similar. Se sentía estancado y estaba considerando irse, y yo lo sabía. Tuvimos una conversación cara a cara, directa, y me enteré de lo que necesitaba para sentirse motivado. La semana siguiente le asigné la responsabilidad de nuestro nuevo proyecto. Le di una oportunidad de ser feliz en mi empresa y también lo puse a prueba en un nuevo rol. Ahora se encarga constantemente de nuestros proyectos más complicados con un potencial de crecimiento ilimitado.

Así que no dejes que el miedo te atrape en un trabajo que no te hace feliz. La vida es demasiado corta para quedarte en un lugar que no te satisface. Usa este momento para generar un cambio. Ábrete, comparte tus pensamientos y trabaja para crear un mejor entorno para ti. Lucha por tus sueños.

Grzegorz Robok, CEO, ComfortPass

Empieza con retroalimentación abierta

Cuando se descubre que un empleado está buscando otro trabajo, lo mejor es comenzar la conversación con: “¿Estás abierto a recibir retroalimentación?”. Esta pregunta establece un tono directo y determina cuán abierta puede ser la conversación.

En mi experiencia ayudando a cientos de mujeres a recuperar su autenticidad y voz en sus carreras, he descubierto que ser honesto sobre los desafíos y aspiraciones laborales puede llevar a cambios positivos significativos. Si el empleador es receptivo, el empleado debería compartir cualquier intento previo de discutir su rol actual o por qué sintió la necesidad de explorar otras oportunidades.

Recuerda, no es necesario disculparse por buscar otro trabajo. Es una parte natural del crecimiento profesional. Así como las empresas toman decisiones difíciles basadas en sus necesidades comerciales, las personas deben priorizar su propio bienestar.

El hecho de buscar otro trabajo a menudo indica que hay necesidades insatisfechas. Si bien lo ideal es pedir lo que se necesita, no todos los entornos fomentan o permiten un diálogo abierto sobre la insatisfacción o las aspiraciones profesionales, lo que puede llevar a buscar en otro lugar.

Fomentar una cultura de comunicación abierta puede transformar una situación potencialmente incómoda en un diálogo constructivo, allanando el camino para cambios significativos. Este enfoque se alinea con el crecimiento profesional y empodera a las personas para ser auténticas y asertivas sobre sus necesidades y deseos.

Kelly Barnard, fundadora y coach principal, The Career Canvas

APROVECHA LA OPORTUNIDAD

Usar la palabra “atrapado” me resulta interesante. A menos que te hayan encontrado buscando otro trabajo mientras estabas en tu empleo, no hay nada de malo en buscar otro trabajo si no estás contento en tu posición actual.

Si tu empleador te dice que sabe que estás en el mercado laboral, primero que nada, sé honesto. Reconoce que estás buscando otro trabajo.

Además, usa esta conversación como una oportunidad para compartir por qué estás buscando en el mercado. Si a tu empleador le importa lo suficiente como para mencionarte esto, es probable que quiera saber por qué considerarías irte y tal vez hacer cambios para retenerte.

Ser “atrapado” buscando otro trabajo podría, de hecho, ser el impulso para una conversación crucial que has estado evitando sobre tu descontento.

En mi trabajo, generalmente guío a mis clientes a tener estas conversaciones antes de sumergirse de lleno en su búsqueda. A veces, los empleadores están dispuestos a hacer cambios para abordar tu insatisfacción. Otros no lo están, pero al menos estás siendo fiel a ti mismo al expresar tu frustración antes de desconectarte.

Emily Golden, CEO y asesora estratégica de talento, Golden Resources

HABLA PARA GENERAR CAMBIO

Habiendo asesorado a empleados y líderes en el lugar de trabajo durante más de dos décadas, he sido testigo del poder transformador de la comunicación abierta entre empleados y empleadores. Este enfoque ha llevado constantemente a beneficios significativos para la empresa y sus empleados.
Es un tema común que los empleados busquen constantemente una mejor oportunidad. Sin embargo, cuando un empleado lo hace, a menudo puede ser una señal de que no hay una vía clara de promoción dentro de la empresa. Existe la tendencia de que los empleados se vayan sin hacer saber su insatisfacción.

Mi recomendación a los empleados: ¡hablen!

A menudo, las necesidades de la empresa se alinean con las de los empleados, pero estos dudan, temerosos de parecer “críticos”, “desagradecidos” o “codiciosos” ante el empleador.

Cuando a un empleado le gusta su trabajo en su mayor parte, debe hablar, preferiblemente antes de ser atrapado con las manos en la masa buscando un nuevo empleo. Sin embargo, nunca es demasiado tarde para salvar la situación; hay poco que perder y mucho que ganar.

Para que los empleados expresen sus necesidades y preocupaciones, es fundamental reconocer que pueden ser un catalizador de cambio y también recibir lo que buscan. ¿Por qué? Porque proporcionan a los empleadores ideas valiosas que pueden llevar a un lugar de trabajo más atractivo y una mejor posición para ellos.

Por ejemplo, en una empresa, el descontento de un empleado surgía de la falta de desafío en su trabajo y de haber alcanzado un techo salarial. Lo alenté a expresar sus necesidades. Aunque reticente, aceptó presentarlas a su empleador. Tenía una familia en crecimiento y aspiraba a una participación como socio, por lo que consideró este objetivo mientras buscaba en internet. Su ética de trabajo, dedicación y mentalidad de dueño lo hacían un candidato perfecto. Al alertar a los dueños y empleadores, allanó el camino para lograr su objetivo sin empezar desde cero. (¡Y sí, lo consiguió!)

En otra empresa, el problema era una cultura laboral insegura y poco solidaria. El empleado expresó sus preocupaciones con respeto y manifestó su deseo de ayudar a que la empresa tuviera éxito. Transformó una situación negativa en positiva liderando una evaluación de los valores de la empresa y un entrenamiento continuo en inteligencia emocional. La iniciativa de este empleado transformó la cultura, y obtuvo un puesto mejor pagado y más satisfactorio.

Cuando los empleados se atreven a dar retroalimentación honesta, con la perspectiva de aportar valor y genuinamente buscar un ganar-ganar-ganar para su empleador, la empresa y ellos mismos, todos se benefician de maneras inesperadas. Todos ganan.

Jennifer Williams, coach ejecutiva y entrenadora de liderazgo en inteligencia emocional, Heartmanity

SÉ DIPLOMÁTICO

Asúmelo. No inventes excusas. Si te van a despedir por ello, ninguna excusa te salvará de todas formas, y además parecerá desesperado, cobarde y poco genuino.

Diles por qué estás buscando otro trabajo, pero sé diplomático. Si no te despiden, siempre existe la posibilidad de que realmente te escuchen y pueda haber una oportunidad que se alinee mejor con lo que deseas, o tal vez ofrezcan una mejor compensación. Nada hace que los empleadores valoren más tu trabajo que la posible partida inesperada.

De alguna manera, el mundo empresarial tiene dificultades para entender el impacto de la inflación en sus empleados. Muchos empleadores lo ven como algo positivo que hará que quieras aferrarte a tu trabajo aún más, porque incluso un trabajo que odias es mejor que estar desempleado por mucho tiempo, ¿no es cierto?

A veces, la única manera de hacer que las empresas valoren a sus empleados es estar dispuesto a irse, incluso si el mercado laboral es malo (como lo es ahora).

También recuerda, si estás buscando, hay una razón para ello, y nunca lo resolverán a menos que les digas por qué. Algunos no lo harán. Algunos empleadores disfrutan construyendo una cultura altamente tóxica, y generalmente puedes verlos venir de lejos.

La honestidad, aunque incómoda, generalmente es la mejor política.

Matt Jones, reclutador técnico senior/gerente de reclutamiento, Padilla Talent

SÁCALE VALOR

Hay varias razones para estar buscando otro trabajo, además de simplemente “abandonar el barco”. Sin embargo, primero, tal vez deberías buscar trabajos en tu propio tiempo.

Si te descubren buscando otras posiciones mientras estás en el trabajo, podrías decir que es para comparar salarios, buscar ideas sobre cómo redactar tu perfil de LinkedIn o tener una idea de lo que están haciendo los competidores de tu empresa. Si no estás contento en tu trabajo, podría ser un buen momento para averiguar por qué y avanzar.

Actualmente estoy construyendo un plan de trabajo para un cliente, y revisar varias ofertas de trabajo me ha ayudado a elaborar un esquema. Ver cómo las empresas del mismo campo publican ofertas de trabajo me hace pensar en cosas que de otra manera podría haber pasado por alto.

Para convertir esto en una situación positiva, podrías compartir que estabas buscando otras formas en las que podrías aportar más valor a tu puesto actual al compararlo con posiciones similares en otras empresas. Entonces, por ejemplo, si otro gerente de redes sociales está a cargo de la capacitación interna en redes sociales, podrías ofrecer crear un programa similar para tu empresa. De esta manera, te escapas de una situación incómoda y demuestras que eres un jugador de equipo.

Jessica Yost, consultora de marketing estratégico, Powerhouse Planning

HABLA SOBRE TUS OBJETIVOS

Algo que no soporto como jefe es la mentira. Así que, si te descubren buscando otro trabajo, la honestidad es la mejor política. Supera tu ego y admite la situación; explica tus razones de manera constructiva.

Podrías decir algo como: “Bueno, he estado explorando otras oportunidades porque estoy buscando nuevos desafíos y crecimiento profesional. Quiero discutir cómo podemos alinear mejor mis objetivos profesionales con los de la empresa”.

Una vez descubrí que uno de mis empleados estaba buscando otro trabajo. Cuando lo confronté, lo admitió y explicó que se sentía infrautilizado. Me gustaba su trabajo y su contribución, y sería una lástima terminar la relación. Esa honestidad llevó a una conversación productiva, y le propuse un nuevo rol dentro de la empresa que se ajustaba mejor a sus habilidades y ambiciones. Su sinceridad no solo salvó la situación, sino que también fortaleció nuestra relación profesional.

Así que, por favor, no mientas. En su lugar, usa la oportunidad para discutir tus objetivos profesionales. Tal vez explores formas de alcanzarlos dentro de tu empresa actual. A veces la respuesta es más simple de lo que creemos. Tu honestidad puede convertir una situación potencialmente negativa en una positiva, además de fomentar la confianza y posiblemente descubrir nuevas oportunidades dentro de tu organización actual; confía en mí.

Mike Sadowski, fundador y CEO, Brand24

DISCÚLPATE Y BUSCA MEJORAR

Esto a menudo comienza como una situación incómoda e incluso aterradora (el miedo a ser despedido antes de asegurar otro trabajo). Aun así, definitivamente puedes darle la vuelta para mejorar tu situación.

Primero, discúlpate sinceramente por estar fuera de tarea y buscar otro trabajo en tiempo de la empresa, ya que te pagan para trabajar para ellos, no en contra de ellos. Pero luego enderézate y pregunta si puedes aprovechar esta oportunidad para discutir cómo mejorar tu satisfacción laboral y productividad.

Si tu empleador valora tu trabajo y quiere retenerte, estarán lo suficientemente curiosos como para darte el tiempo y la atención para explorar formas de prolongar tu estancia, por ejemplo, redefiniendo tareas, aumentando la flexibilidad de horario o ubicación, o negociando un aumento o un cambio de título (es decir, un ascenso).

Si tu empleador no te valora a ti ni a tu trabajo, es posible que te dejen ir de inmediato, y eso podría ser una bendición disfrazada, dándote la libertad y la motivación para encontrar un trabajo más satisfactorio.

Linda Evans, coach de carrera, Launched by Linda