Prepárate para una entrevista de selección de estas 6 formas

La entrevista de selección es tu primer paso para conseguir un trabajo. Aunque parece sencilla, todos sabemos cuán importantes pueden ser estas breves llamadas. Después de todo, si no superas la entrevista de selección, no avanzarás a la siguiente (o última) etapa.

Esta breve conversación determina si te destacarás entre cientos de solicitantes y lograrás pasar al siguiente grupo, mucho más reducido, de quizás cinco o diez candidatos.

Recientemente entrevisté a Heather Grainger, experta en experiencia del personal en The Humphrey Group, la empresa que fundé. Ella realiza la mayoría de las entrevistas de selección en la compañía y tiene algunos excelentes consejos. A continuación, te dejo seis recomendaciones que me ha contado para el inicio el proceso de aplicación y prepararse para una entrevista de selección:

1. Lee detenidamente la descripción del puesto

Para empezar, lee atentamente la descripción del puesto y sigue todas las instrucciones. Muchos solicitantes son descartados simplemente porque ignoran los requisitos establecidos. Por ejemplo, el anuncio de trabajo puede que pida una carta de presentación, pero Grainger señala que muchos candidatos no la envían. También puede solicitarse un examen de conocimientos, otro requisito que casi siempre pasa desapercibido.

Algunos candidatos ni siquiera llegan a ver la oferta de empleo. Permiten que plataformas de reclutamiento envíen sus currículums a las empresas contratantes, lo que resulta en una conexión débil entre el solicitante y el puesto. El solicitante no se entera de los requisitos específicos y, por lo tanto, la solicitud fracasa.

2. Personaliza tu solicitud para el puesto

Grainger indica que, para tener éxito en la entrevista de selección, debes adaptar tu solicitud. La carta de presentación debe centrarse en el puesto específico al que aplicas. Con demasiada frecuencia, los candidatos envían cartas y currículums genéricos que no logran conectar con los requisitos del trabajo, y sus aplicaciones son fácilmente descartadas.

No cometas el error de suponer que escribes para un hombre. Heather Grainger recibió cartas dirigidas a un “estimado señor”, señaló. Intenta averiguar quién es el reclutador y dirígete a esa persona. También cuida que no haya errores tipográficos, ya que esto puede perjudicar tu aplicación.

Por último, ten cuidado al usar IA para tus solicitudes. Documentos generados por ChatGPT suelen sonar genéricos y pueden levantar sospechas en el entrevistador.

3. Investiga a la empresa

Asegúrate de investigar la empresa y utiliza esa información para mostrar tu entusiasmo por el trabajo.

En el complicado mercado laboral actual, es importante impresionar al entrevistador. Grainger sugiere que visites el sitio web de la empresa y descubras lo que te atrae de la misma. Comenta: “Me encanta lo que hacen”, “Sé cuán importante es el trabajo que realizan” o “Estoy impresionado/a con los programas que ofrecen”. Sé lo más específico posible.

Tu conocimiento y entusiasmo te ayudarán a avanzar en las siguientes rondas de entrevistas.

4. Demuestra que estás preparado para el puesto

Cuando hables con el reclutador, asegúrate de reflejar una buena conexión entre lo que tú ofreces y lo que el puesto requiere.

Descríbete de una forma que refleje los objetivos y responsabilidades del puesto. Mi reciente libro, El guion del solicitante de empleo, muestra cómo preparar una historia sólida y confiada que te posicione como el candidato ideal.

Un enfoque útil es estudiar la descripción del trabajo y encontrar palabras clave que reflejen lo que la empresa busca. Luego, incorpora esas palabras en tu narrativa.

Escribe y ensaya esta narrativa para que fluya naturalmente y transmita convicción en la entrevista. Usa un lenguaje seguro y evita palabras como “eh”, “um”, “bueno”, “para ser honesto”, y “como que”.

Busca un balance entre jactancia y humildad. Grainger aconseja evitar sonar demasiado confiado, como “Podría lograr X en muy poco tiempo”. Pero también evita expresiones débiles o demasiado humildes como “No estoy seguro” o “No sé”.

Recuerda que las entrevistas de selección son breves, así que crea un guion conciso y directo.

5. Haz buenas preguntas

Hacer preguntas demuestra tu interés por el puesto y te ayuda a obtener más información para decidir si es adecuado para ti.

Grainger sugiere las siguientes preguntas útiles:

• ¿Por qué se ofrece esta posición?
• ¿Cómo es un día típico para la persona en este rol?
• ¿Ofrecen un esquema de trabajo híbrido?
• ¿Cuál es el rango salarial?

Preguntar por el rango salarial es importante si esta información no se incluyó en la descripción del puesto. Así puedes ajustar tus expectativas salariales a la oferta de la empresa.

6. Proyecta una imagen profesional

Por último, si tu entrevista de selección es por Zoom, asegúrate de proyectar una imagen profesional. Viste ropa apropiada. Grainger señaló: “Hemos visto a demasiadas personas entrevistarse con camisetas, suéteres o gorras al revés. Prepárate para lucir pulcro y profesional”.

Asegúrate también de tener un fondo profesional. Evita habitaciones desordenadas o mascotas deambulando, y cuida tener buena iluminación. Hoy, cuando gran parte del trabajo es virtual, la imagen que proyectas y la apariencia de tu espacio de trabajo son factores cruciales en la entrevista de selección.