Disney acepta pagar 43 millones de dólares para resolver demanda por discriminación de género

Walt Disney aceptó pagar 43.3 millones de dólares (mdd) para resolver una demanda por discriminación de género. La demanda alega que sus empleadas en California ganaron 150 mdd menos que sus compañeros masculinos durante un periodo de ocho años, según dijeron los abogados de los demandantes en un comunicado el lunes.

Como parte del acuerdo, Disney aceptó contratar a un economista laboral durante tres años para analizar la equidad salarial entre los empleados de tiempo completo, no sindicalizados y por debajo del nivel de vicepresidente en California, y abordar las diferencias, dijeron los tres despachos de abogados que representan a los demandantes.

9,000 empleadas se unieron a la acusación contra Disney

La demanda se presentó originalmente por LaRonda Rasmussen en 2019, después de descubrir que seis hombres con el mismo título de trabajo ganaban sustancialmente más que ella, incluido un hombre con varios años menos de experiencia, que ganaba 20,000 dólares más al año que ella.

Unas 9,000 empleadas actuales y ex empleadas de la empresa de entretenimiento se unieron eventualmente a la demanda. Disney intentó frenar la demanda colectiva, pero un juez dictaminó en diciembre pasado que podía proceder uno de los despachos de abogados, en ese momento, según dijo Andrus Anderson.

“Admiro profundamente a la Sra. Rasmussen y a las mujeres que presentaron esta demanda por discriminación contra Disney, una de las empresas de entretenimiento más grandes del mundo. Arriesgaron sus carreras para señalar la disparidad salarial en Disney”, dijo Lori Andrus, socia de Andrus Anderson, en el comunicado del lunes.

“Siempre nos hemos comprometido a pagar a nuestros empleados de manera justa y hemos demostrado ese compromiso durante este caso, y nos complace haber resuelto este asunto”, dijo un portavoz de Disney a Reuters.

El caso también se respaldó mediante un análisis de los datos de recursos humanos de Disney desde abril de 2015 hasta diciembre de 2022, que encontró que las empleadas de Disney ganaban aproximadamente 2% menos que sus compañeros hombres. El análisis se realizó por David Neumark, profesor de la Universidad de California en Irvine y economista laboral.

El acuerdo de resolución, que se presentó en un tribunal estatal de California, aún necesita la aprobación de un juez, según los abogados.

Nilutpal Timsina y Gnaneshwar Rajan, Reuters