Búsqueda de empleo 2025: 3 claves del impacto de la IA en el reclutamiento

Al iniciar sesión en LinkedIn, es probable que tu feed esté lleno de perfiles y publicaciones que indican el famoso “Open to Work” y publicaciones sobre la dificultad de encontrar empleo en el mercado actual. Puede que tu bandeja de mensajes de LinkedIn esté mucho más tranquila, con menos reclutadores contactándote con oportunidades laborales que en el auge de la Gran Renuncia hace solo dos años.

Si eres un recién graduado que está navegando por un cambio de carrera o simplemente estás buscando mejores oportunidades, el sentimiento común entre las personas que buscan empleo es que cada vez es más difícil conseguir una entrevista y mucho menos una oferta. Con un aumento de 6% en las aplicaciones desde octubre de 2023, la competencia todavía es feroz. Para empeorar las cosas, la manera en la que los equipos de contratación revisan las solicitudes también cambió.

Los sistemas de seguimiento de solicitudes (ATS, por sus siglas en inglés) son ahora la norma para que las empresas gestionen las vacantes y filtren a los candidatos potenciales. Aunque no es un desarrollo nuevo, estos sistemas siguen transformando el proceso de solicitud de empleo y cambiando la manera en la que se evalúa, se contacta y se contrata a los talentos.

Impulsados por la IA, estos sistemas ahora ayudan a los equipos de contratación de maneras que hace solo una década resultaban inimaginables, emparejando a los candidatos con roles disponibles, proporcionando recomendaciones y clasificaciones explicables, analizando currículums y más. Con estos sistemas, los reclutadores pueden ser más ágiles y eficientes en la gestión de aplicaciones, la programación de entrevistas y la conexión con los posibles candidatos.

¿Cómo deben responder los candidatos?

Si la manera en la que los reclutadores abordan su búsqueda de candidatos evolucinó, ¿por qué no deberían hacerlo también las estrategias de las páginas de empleo? A medida que los reclutadores reflexionan sobre sus procesos con la IA, los postulantes también deben hacerlo. Las personas que busquen empleo deben encontrar la manera de navegar por un panorama en transformación donde la IA moldea la manera en que nos aproximamos y pensamos sobre el sistema de contratación.

Veamos tres cambios clave en el proceso de reclutamiento y cómo los candidatos pueden responder y diferenciarse de sus compañeros.

1. Habilidades por encima de experiencia

En los últimos años, la tecnología de emparejamiento de habilidades se convirtió en el avance más destacado en el reclutamiento gracias a la revolución de la IA y los reclutadores empezaron a enfocarse más en la contratación basada en habilidades. Se aseguran que un candidato sea el mejor para un rol basado en las capacidades que tiene.

Ya no es suficiente contar con un título universitario costoso o haber realizado una pasantía específica para conseguir un trabajo. Si la IA no puede “ver” las habilidades que buscan en tu currículum, probablemente pasará al siguiente candidato. Con la tecnología de emparejamiento de habilidades, los reclutadores dedican menos tiempo a escanear currículums y más tiempo interactuando con los candidatos.

Lo que esto significa para ti: Es momento de actualizar tu currículum. Los currículums enfocados solo en la experiencia del pasado no te ayudarán a destacar frente a un modelo de lenguaje grande que busca habilidades específicas. No me malinterpretes: la experiencia laboral sigue siendo valiosa. Pero, en lugar de solo listar tus tareas anteriores, enfócate en cómo lo hiciste: qué habilidades usaste y cómo impactaron. Este cambio democratiza el campo de juego, dando espacio a quienes provienen de entornos no tradicionales. Si puedes demostrar tus habilidades, estás dentro del juego.

2. La automatización de la comunicación y compromiso de los candidatos

Esperar una respuesta de un posible empleador puede ser estresante para las páginas de empleo. De hecho, casi una cuarta parte (23%) de los candidatos encuentran que el aspecto más frustrante del proceso de solicitud es sentir que su aplicación se pierde en un “agujero negro digital”, según una investigación de iCIMS.

Pero la espera no solo consiste en saber si aceptaron tu solicitud o si conseguiste el empleo. Gran parte de la espera proviene de la programación de entrevistas, las preguntas aclaratorias sobre la cultura de la empresa, etc.

Los chatbots se están convirtiendo en la opción predilecta para agilizar la comunicación con los candidatos, permitiendo que los buscadores de empleo obtengan respuestas rápidamente, programen entrevistas más rápido y usen su contacto con reclutadores de manera estratégica para entender lo que el gerente de contratación busca en el rol.

Lo que esto significa para ti: No ignores el mensaje de un chatbot en la página de empleo. Úsalo para acelerar tanto tu proceso de solicitud como de entrevista. Los chatbots son un espacio seguro para hacer preguntas que quizás no te atreverías a hacerle a un reclutador, como sobre los beneficios, la cultura de la empresa o los detalles del puesto. Usa esta información para decidir si el puesto es adecuado para ti antes de postularte y para prepararte mejor para las entrevistas una vez que avances en el proceso.

3. La IA en todas las partes de la contratación

Según 500 profesionales de contratación, las herramientas de IA les ahorran un promedio de 2.39 horas por semana y 64% de estos profesionales quieren ver más IA en sus flujos de trabajo. Entonces, ¿dónde entra en juego la IA hoy en día? 30% usa IA generativa específicamente para redactar descripciones de trabajo y otro 36% para redactar preguntas de entrevista.

Lo que esto significa para ti: Usa la IA en tu búsqueda de empleo. Existe un doble estándar con el uso de la IA en el mercado laboral actual. Según una investigación de iCIMS, 87% de los reclutadores dicen que su adopción en el proceso de solicitud generó señales de alerta. A medida que la tecnología se vuelve más predominante en la cultura y el lugar de trabajo, la IA se convertirá en una herramienta, como un motor de búsqueda, para ayudar en la búsqueda de empleo.

Por ahora, usa la IA como una especie de bandera amarilla. No es adecuado copiar y pegar currículums o cartas de presentación generadas por IA tal cual están escritos. Tu perspectiva única y el toque humano siempre serán necesarios y lo que los reclutadores realmente quieren ver.

En su lugar, utiliza IA generativa para prepararte para tus entrevistas alimentando la descripción del puesto y pidiendo que te sugieran preguntas que un gerente de contratación podría hacer, para que llegues a la entrevista completamente preparado. También puedes usarla para revisar tu currículum y ayudar a resaltar las habilidades que más quieres destacar para el puesto al que postulas. Solo recuerda: cuando uses la IA en tu búsqueda de empleo, nadie conoce tu experiencia laboral mejor que tú.

Adáptate a un mercado laboral potenciado por la IA

A medida que el proceso de reclutamiento sigue incorporando más tecnología, los candidatos deben alejarse de la mentalidad de “engañar al sistema” o “superar a la IA” y, en su lugar, ver el nuevo status quo de la contratación y evolucionar sus estrategias para encontrarse con los reclutadores donde ellos están.

Con cada instancia de automatización en el proceso de contratación, el objetivo es hacer la vida más fácil para los candidatos y sus posibles empleadores. Sin embargo, esto no puede ser cierto sin algunas adaptaciones y ajustes. No intentes abordar el proceso de solicitud de la misma manera, eso no tiene sentido en un mundo donde el viaje de contratación puede mejorarse a través de la IA. La oportunidad adecuada está ahí fuera y estos pequeños ajustes pueden marcar una gran diferencia para ayudarte a conseguir tu próximo puesto.