Tu empresa podría morir (y tu equipo también) si no le prestas atención a esto

Tenemos que aclarar una cosa: actualmente, el talento no está desapareciendo, simplemente se hizo más selectivo. Hoy, los profesionales —sobre todo las nuevas generaciones y quienes ya están activos— exigen entornos que conecten con sus valores y les ofrezcan flexibilidad laboral real. Seamos honestos, en una ciudad como la CDMX, eso no es un lujo, es una necesidad.

En México, solo 51% de los profesionales está buscando empleo activamente, según el estudio Talent Trends 2025 de Michael Page. Eso no significa que estén en la zona de confort, sino que ahora toman decisiones con más calma y tienen expectativas altas y metas concretas.

Hoy, el salario es apenas el punto de partida. Las personas también quieren saber si tendrán flexibilidad real, si la empresa entiende cómo usar tecnología de forma inteligente y si hay una cultura basada en la confianza, no en la vigilancia (¿quién quiere ser vigilado com si fuera un niño?). Lo que buscan es claridad, honestidad y organización.

Considera estas red flags

Si como líder estás impulsando estas estrategias, es momento de replantearlas antes de que sea tarde:

1. Salarios poco claros (y desiguales). De acuerdo a la encuesta, 30% de los empleados percibe una brecha salarial entre hombres y mujeres. Solo 37% cree que su empresa tiene políticas transparentes en este tema. La falta de información alimenta la desconfianza y acelera la rotación de perfiles valiosos.

2. Flexibilidad a medias (o inexistente). Aunque 38% de los trabajadores en México trabajan en esquemas híbridos, más de la mitad dejaría su empleo si aumentaran los días presenciales. Las empresas que siguen creyendo que el home office reduce la productividad (como lo piensa 36% de los líderes, de acuerdo a Michael Page) están perdiendo talento sin darse cuenta.

3. Tecnología sin dirección. 37% de los profesionales ya está usando IA en su trabajo diario, pero muchos lo hacen sin ninguna guía. 66% de quienes sí recibieron orientación reconocen que su productividad mejoró. Si la IA está en tu empresa pero nadie sabe cómo usarla, es una bomba de tiempo.

4. Cultura sin confianza. Un tercio de los trabajadores no confía en que sus líderes puedan equilibrar los objetivos del negocio con el bienestar de sus equipos. Además, 36% sospecha que su actividad es monitoreada, mientras 64% ni siquiera sabe si eso ocurre. En vez de confianza, lo que reina es la incertidumbre.

5. Diversidad que solo está en el contrato. Solo 25% siente que su lugar de trabajo promueve la diversidad. Entre quienes buscan empleo activamente, el porcentaje baja a 19%. Las empresas con culturas inclusivas y genuinas no solo atraen talento: lo hacen rendir hasta 56% más.

Entonces, ¿qué sí está funcionando?

Las empresas que se están ganando la lealtad del talento son las que dejan claro desde el principio qué ofrecen, qué esperan y cómo construyen un ambiente de trabajo flexible, ético y tecnológicamente inteligente.

“El talento en México ya no se conforma con respuestas genéricas. Analiza todo y también aprenden de sus experiencias pasadas. Nadie los hace tontos”, expresó dice Elizabeth Paullada, Managing Director en Michael Page México. “Las organizaciones que comuniquen con claridad su cultura, sus políticas y su visión estarán mejor posicionadas para atraer y comprometer a sus colaboradores”.

Tu empresa podría sobrevivir sin café gratis, pero no sin confianza. Tal vez no hay un área de juegos ni un futbolito, pero a tu equipo no se le olvida la flexibilidad. El trabajo cambió y la verdadera pregunta no es si quieres adaptarte, más bien es si estás listo para sobrevivir.