es directora de información en Wilson College e investigadora y conferenciante sobre equidad de género. Es coautora de " Glass Walls: Shattering the Six Gender Bias Barriers Still Hold Women Back at Work" (Rowman & Littlefield).
Sus preocupaciones no parten de un miedo al cambio, sino de entender que los riesgos de la inteligencia artificial no se distribuyen de manera equitativa.
Si una mujer refuerza el liderazgo masculino, limita el potencial de crecimiento de las organizaciones.