DBA, es conferencista en la Universidad Bentley y creador del Modelo de Liderazgo Empático y Comprometido (EELM), enfocado en estrategias de liderazgo que resuenan con la Generación Z y más allá. Como estratega, ayuda a las organizaciones a adaptarse enfatizando la amabilidad, la equidad y la estructura para retener al mejor talento.
“Esta no es una tendencia aislada: se está convirtiendo en un patrón generacional”.
Tu equipo híbrido está en conflicto, pero probablemente no lo veas, dicen estos expertos. Aquí te explicamos qué hacer.
Las empresas que no logren evolucionar perderán una generación entera de talento.