Mentir no es necesario. Aquí tienes algunas maneras legítimas de rehacer tu currículum con honestidad que te ayudarán a disimular las cosas sobre las que podrías sentirte tentado a mentir.
¿Cuál es la mejor forma de manejar una conducta indebida en el trabajo? La respuesta depende de varios factores.
En un mundo donde la mayoría de las personas están distraídas, abrumadas o absortas en sí mismas, prestar atención es de gran ayuda.
Cuando los empleados tienen la moral baja, hacen un peor trabajo y son más propensos a renunciar. Aquí te explicamos cómo asegurarte de que tu equipo se sienta valorado.
El espacio en blanco es mejor que la jerga, los clichés, la exageración o la temida declaración “objetiva”.
Comentar la apariencia de alguien es arriesgado. Aquí te explicamos cómo saber si debes decir algo.
Los empleados más valiosos y productivos nunca son los adictos al trabajo que responden mensajes a todas horas.
En un mundo ideal, tus colegas no tendrían que ser padres para entender lo que implica faltar al trabajo cuando tu hijo está enfermo o tener que salir puntualmente cada tarde para recogerlo de la guardería.
La felicidad de tu jefe no es tu responsabilidad, pero su bienestar impacta directamente en el tuyo. Bienvenido a tu clase magistral sobre cómo ayudar a tu jefe en temporadas difíciles.
Puede que te sientas como si estuvieras estancado en la escuela secundaria, pero si ves la situación como una competencia, perderás. Tu objetivo es mejorar tu posición, no destruir la de otra persona.