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Work Life
Cómo los jefes pueden construir una cultura ‘wellness’ que realmente funcione

Cuando los líderes apoyan el bienestar de los empleados, estos están más sanos, tienen mejor desempeño, logran sus objetivos y están más comprometidos con su trabajo.
Tech
¿Quieres privacidad? Aquí tienes 5 maneras de recuperarla en la era digital

En una era de conectividad constante, la privacidad puede parecer algo del pasado, pero el galardonado profesor Lawrence Cappello presenta argumentos convincentes de por qué todavía es importante.
Design
Cómo dormir mejor sincronizándote con el ritmo natural de tu cuerpo

Si le das a tu cuerpo el tiempo suficiente para encontrar el ritmo, notarás diferencias no sólo en cómo duermes, sino también en cómo te sientes.
Work Life
5 maneras para influir de forma positiva en el trabajo sin cambiar de puesto

Se trata de que hacer el mejor trabajo y conseguir los recursos, las oportunidades y el reconocimiento que mereces.
Work Life
¿El secreto para influir en los demás? La validación

La validación demuestra que estás ahí, que lo entiendes y que te importa. No se trata de elogios, ni de resolución de problemas, ni de acuerdo.
Work Life
8 estrategias para crear una cultura laboral significativa

Los líderes pueden construir una estrategia de esperanza basada en evidencia que aumente el optimismo y baje la incertidumbre.
Work Life
No busques la grandeza, gestiona tu tiempo con inteligencia (y sin esfuerzo)

El objetivo de una excelente gestión del tiempo no debería ser alcanzar la máxima productividad y perfección. Ese enfoque es una receta para una satisfacción fugaz en medio de la ansiedad.
Work Life
5 hábitos antiguos de Sócrates para pensar de manera más adaptativa

La técnica de las dos columnas de Sócrates solo enseña una pequeña parte de su famoso método filosófico, pero es una excelente manera de comenzar a pensar de manera más flexible y adaptativa sobre la vida.
Work Life
Cómo ser un ‘gran líder’ según la ex CEO de AT&T Business

Ser un líder más grande permite avanzar en el trabajo que importa, desarrollar una fuerza laboral vital e innovadora y crear lugares de trabajo confiables y ágiles.