Consejos y trucos de productividad, historias inspiradoras de éxito y fracaso, asesoramiento profesional y una mirada al futuro del trabajo
Feggy Ostrosky sostiene que entender cómo pensamos y decidimos no es solo un ejercicio de laboratorio, sino una herramienta estratégica.
Solo 6% de la Gen Z aspira a liderar. Prefieren equilibrio, autonomía y propósito. El problema no es la ambición, es el modelo.
He aquí cómo pensar en su lugar.
La verdadera razón por la que no puedes empezar esa tarea importante no tiene nada que ver con la pereza, sino con la forma en que tu cerebro gestiona la sobrecarga.
Buscar un ascenso y sentirte listo para escalar en la organización no es suficiente. Debes tomar en cuenta otros aspectos.
El agotamiento y el aburrimiento pueden parecer dos caras de la misma moneda. Pero es fundamental diferenciarlos.
Hablar con claridad y convicción es una habilidad esencial para el liderazgo. Un coach ejecutivo ofrece herramientas para lograrlo eficazmente.
Consejos de expertos y de trabajadores que han pasado por el “te vamos a dejar ir”.
Hablar con las manos no es improvisación: es estrategia comunicativa.
De hecho, la honestidad total no es una virtud, sino un riesgo.
¿Qué es la ciencia de la transiliencia y cómo puede convertirte en un mejor jefe?
Los más jóvenes de la fuerza laboral sienten nostalgia por una época que no vivieron. Pero ¿fue realmente tan maravillosa?
La gente cree que tiene pocas horas de trabajo, pero las investigaciones muestran que, en realidad, están atrapados en una línea de tiempo interna distorsionada y determinada por el estrés.
La curación requirió que yo no hiciera más, sino que sintiera más.
El crecimiento profesional, el tipo de liderazgo y el bienestar se posicionan como los factores más valorados por quien busca trabajo en México.