Consejos y trucos de productividad, historias inspiradoras de éxito y fracaso, asesoramiento profesional y una mirada al futuro del trabajo
Feggy Ostrosky sostiene que entender cómo pensamos y decidimos no es solo un ejercicio de laboratorio, sino una herramienta estratégica.
Solo 6% de la Gen Z aspira a liderar. Prefieren equilibrio, autonomía y propósito. El problema no es la ambición, es el modelo.
He aquí cómo pensar en su lugar.
La verdadera razón por la que no puedes empezar esa tarea importante no tiene nada que ver con la pereza, sino con la forma en que tu cerebro gestiona la sobrecarga.
Buscar un ascenso y sentirte listo para escalar en la organización no es suficiente. Debes tomar en cuenta otros aspectos.
Datos de encuestas recientes también muestran que el 74% de la Generación Z hace lo mismo.
Los videojuegos no son una distracción, son un campo de entrenamiento.
O por qué no debes dejar que la verdad se interponga en el camino de una buena historia.
Por qué construir una marca personal es esencial ahora más que nunca.
Hoy, los agentes de inteligencia artificial irrumpen de una manera extraña, están comenzando a comprender.
Lo más probable es que tus habilidades puedan mejorarse un poco.
Tanto para las personas y las organziaciones.
Si bien la automatización transformará la mayor parte del trabajo, las habilidades que hacen que los humanos sean esenciales son cada vez más importantes, revela un nuevo informe de McKinsey.
Los equipos Flash mejorados con IA pueden hacer que la rapidez y los buenos resultados sean posibles.
Los cambios sociales generan necesidad de mejores beneficios laborales para los dueños de animales.