Consejos y trucos de productividad, historias inspiradoras de éxito y fracaso, asesoramiento profesional y una mirada al futuro del trabajo
Feggy Ostrosky sostiene que entender cómo pensamos y decidimos no es solo un ejercicio de laboratorio, sino una herramienta estratégica.
Solo 6% de la Gen Z aspira a liderar. Prefieren equilibrio, autonomía y propósito. El problema no es la ambición, es el modelo.
He aquí cómo pensar en su lugar.
La verdadera razón por la que no puedes empezar esa tarea importante no tiene nada que ver con la pereza, sino con la forma en que tu cerebro gestiona la sobrecarga.
Buscar un ascenso y sentirte listo para escalar en la organización no es suficiente. Debes tomar en cuenta otros aspectos.
Una investigación muestra que existe un peligro potencial en darle demasiada importancia a su carrera.
Las personas que lideran la adopción de IA en su organización están en la primera línea.
Los líderes deben estar preparados cuando la rueda de la desgracia, que siempre gira, caiga en su lugar, porque…
No tiene sentido convencer a alguien que no cree en ello.
La verdadera alegría proviene del acto de hacer, no de marcar casillas.
Resulta que las redes sociales quizá no sean tan sociales como pensamos.
Disfrutar de los fracasos de los compañeros es un síntoma de desconfianza en el equipo, dicen los expertos.
Una nueva investigación sugiere que tu feed puede estar influyendo en tu estado de ánimo, tu productividad y tus interacciones en el trabajo.
Según los datos de Culture Amp, los empleados en realidad no están renunciando silenciosamente, sino que te están pidiendo que los escuches.
Los datos de una encuesta sugieren que algunos compañeros de trabajo captan ciertas vibraciones cuando envías mensajes desde tu dispositivo móvil.