Consejos y trucos de productividad, historias inspiradoras de éxito y fracaso, asesoramiento profesional y una mirada al futuro del trabajo
Feggy Ostrosky sostiene que entender cómo pensamos y decidimos no es solo un ejercicio de laboratorio, sino una herramienta estratégica.
Solo 6% de la Gen Z aspira a liderar. Prefieren equilibrio, autonomía y propósito. El problema no es la ambición, es el modelo.
He aquí cómo pensar en su lugar.
La verdadera razón por la que no puedes empezar esa tarea importante no tiene nada que ver con la pereza, sino con la forma en que tu cerebro gestiona la sobrecarga.
Buscar un ascenso y sentirte listo para escalar en la organización no es suficiente. Debes tomar en cuenta otros aspectos.
Escuchar y ser humilde son dos actitudes importantes.
A veces, los pasos más pequeños pueden marcar una gran diferencia.
De 2019 a 2024, el número promedio de minutos trabajados los viernes se redujo en aproximadamente 90 minutos en los trabajos remotos.
Ser emprendedor en solitario a veces se siente como aislamiento. Pero los expertos afirman que no tiene por qué ser así.
Este 2026 va a traer cambios fuertes, más Gen Z, más IA y menos rotación en un entorno donde las oportunidades ya no se parecen a las de hace años.
Porque eso es lo que revela el verdadero talento.
Los expertos ofrecen sus consejos sobre cómo cambiar de carrera profesional.
No es solo un problema de rendimiento: es un problema de liderazgo. Este marco ayuda a los gerentes a descubrir las causas raíz.
Los mejores líderes no son los que nunca caen, sino aquellos que aprenden a levantarse con humildad, empatía y propósito.
Las empresas mexicanas pueden mejorar la atracción de talento joven con la revisión de la propuesta de valor laboral, las alianzas con plataformas de vinculación y la adaptación de procesos de reclutamiento.