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Cómo decir ‘no’ cuando importa
La rebeldía es una habilidad, y como cualquier otra, podemos entrenarla.
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¿Qué es estar “oxidado” en el trabajo y cómo saber si te está pasando?
Qué hacer si usted se encuentra experimentando este primo cercano del agotamiento.
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Solo 38% de las empresas mexicanas sabe aprovechar la IA en su día a día laboral
La mayoría de las empresas mexicanas experimenta con ChatGPT o Copilot, pero pocas miden los resultados y los ponen en práctica.
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No lavo ropa mientras trabajo, hago ‘microshifting’
La tendencia implica largas pausas laborales interrumpidas por periodos de productividad intensa y concentrada.
![[Imágenes: bodnarphoto/Adobe Stock; Producciones Syda/Adobe Stock; Ljupco Smokovski/Adobe Stock; Toufiqul/Adobe Stock]](https://fc-bucket-100.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2025/10/07125820/p-191416655-im-not-doing-laundry-on-the-clock-im-microshifting.webp)
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Cómo mi esposo y yo aprendimos a ser socios, papás y pareja sin quebrar el negocio (ni el matrimonio)
Un manual de parejas que trabajan juntas emprendiendo.
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¿Qué hacer cuando empiezas un trabajo nuevo que odias?
Las sorpresas desagradables ocurren. Pero lo que hagas a continuación puede marcar la diferencia.
![[Foto: wayhome.studio/Adobe Stock]](https://fc-bucket-100.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2025/10/07123325/p-2-91416119-oopsie-jobs-what-to-do-when-you-start-a-new-role-that-you-hate.webp)
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¿Quieres ser un CEO? Aprende a poner tu ego en su lugar
Muchos ejecutivos fracasan no porque no tengan talento, sino porque no son honestos consigo mismos.
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El cambio es inevitable —la sabiduría del budismo tibetano puede ayudarte a enfrentarlo
Estamos programados para huir del cambio, resistirnos a los finales y aferrarnos a lo seguro.
![[Foto: Ivan Kmit/Adobe Stock]](https://fc-bucket-100.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2025/10/07085713/FastCompanyMexico-lecciones-viajes-Cortesia.webp)
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Las empresas piden referencias a los candidatos, ¿por qué ellos no pueden pedirlas a las empresas?
A falta de reseñas en Glassdoor y escándalos públicos, las opciones de los trabajadores para evaluar a los empleadores potenciales son limitadas.
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Hay “mercados ocultos” en tu trabajo, aprende a usarlos
Un profesor de Wharton explica cómo pensar en la asignación de tiempo y oportunidades.
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La verdadera seguridad psicológica no exige transparencia total en el trabajo, sino confianza para ser tú mismo
Y tu equipo debería hacer lo mismo.
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