Work Life

Consejos y trucos de productividad, historias inspiradoras de éxito y fracaso, asesoramiento profesional y una mirada al futuro del trabajo

Síndrome posvacacional —la resaca que dura semanas e impacta en el bienestar laboral

La duración de los síntomas puede ir de algunos días hasta tres semanas. El periodo promedio para recuperar el rendimiento habitual se estima entre 15 y 20 días.
Qué sucede realmente cuando los trabajadores tienen claridad sobre los salarios

Las investigaciones demuestran que proporcionar a los empleados puntos de referencia salariales precisos puede corregir suposiciones infladas y mejorar la satisfacción.
Radiografía del trabajo híbrido —¿lo estamos haciendo bien?

Cinco años después de la pandemia, el trabajo híbrido sigue siendo el rey.
Dell reinventa la IA y ofrece un modelo a seguir para las organizaciones

Aquí está su manual de estrategias.
La fórmula de una disculpa efectiva

Saltarte una disculpa puede erosionar la confianza. Este marco de referencia te ayudará a pedir perdón bien.

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Los puestos de nivel inicial están desapareciendo —¿tenemos que preocuparnos?

Conseguir la primera chamba ya no es tan fácil, las vacantes “junior” (que van a desaparecer pronto) exigen experiencia imposible.
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7 CEOs y un director comercial explican cómo utilizan la IA para hacer su trabajo

Usos prácticos, herramientas indispensables y consejos útiles de varios CEOs.
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5 hábitos que te están convirtiendo en un mal líder

Desde evitar decisiones difíciles hasta no mostrar vulnerabilidad, estos son algunos de los comportamientos en el trabajo que te hacen parecer un líder ineficaz.
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Cómo evitar el burnout en tu primer mes de trabajo

Olvídate del equilibrio entre vida laboral y personal. Tu nuevo trabajo necesita una estrategia sostenible.
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Cómo hacer que los valores centrales de tu empresa sean significativos

Los valores de una empresa establecen la cultura organizacional y moldean las acciones de los empleados.
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3 pasos sencillos para superar la autocrítica en el trabajo

Es momento de dejar atrás el síndrome del impostor. Comienza reescribiendo la historia que escuchas en tu cabeza.
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La ansiedad por falta de tiempo te está arruinando la vida. No tiene por qué ser así

Un autor de best-sellers y empresario explicó que hacer las cosas mal podría ser exactamente lo que necesitamos.
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Cómo maximizar la retención y el crecimiento profesional a través de un liderazgo de apoyo

Esta filosofía de control flexible y orientada a los demás no es solo altruista ni una simple muestra de virtud. Ha demostrado ser fundamental para el éxito organizacional a largo plazo.
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Lo que realmente quiere tu equipo (no siempre es un ascenso)

Más que un ascenso, lo que tus empleados necesitan es ser visto, valorado y reconocido.
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Por qué los líderes deberían construir equipos menos como máquinas y más como ecosistemas

Las metáforas que utilizamos impulsan los sistemas que diseñamos. Si consideramos una organización como una máquina, optimizaremos su velocidad, control y resultados predecibles. Si la consideramos un sistema vivo —dinámico, interdependiente y regenerativo—, surgirá una lógica de diseño diferente.