Consejos y trucos de productividad, historias inspiradoras de éxito y fracaso, asesoramiento profesional y una mirada al futuro del trabajo
En muchas organizaciones, los planes de sucesión se construyen como si fueran una alarma de incendio.
Los STARS —trabajadores capacitados mediante rutas alternativas— están en la mira de las oportunidades.
Una buena pregunta puede hacerte parecer astuto, colaborador y estratégico. Aquí te explicamos cómo mejorar tus preguntas.
Los Applicant Tracking Systems “deciden” si un candidato llega a la siguiente fase o queda en el limbo.
La creatividad es un punto de partida, una chispa inicial, pero sin método corre el riesgo de apagarse rápidamente.
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Esta historia trata sobre la reputación aparentemente genuina de líderes tóxicos.
Morgan Stanley hizo los cálculos sobre cómo la adopción corporativa de IA podría afectar los resultados de las empresas. Las cifras son asombrosas.
La clave no es elegir entre personas o IA, sino diseñar un esquema donde ambos crezcan juntos, ya que esta tecnología sí cambiará la manera en la que trabajamos.
El secreto es un proceso llamado ciclo OODA.
La fatiga de IA afecta a nuestros equipos. Tenemos que poner límites para proteger nuestra mente, creatividad y autonomía.
Sabemos que los cambios en los negocios son inevitables. Si hay que despedir gente hay mejores maneras de hacerlo.
El enfoque “Moverse-Pensar-Descansar”.
Hoy en día, las empresas empoderan cada vez más a sus empleados para que trabajen en múltiples ubicaciones.
Cinco formas de impulsar el pensamiento audaz en tiempos de incertidumbre.
“Suficientemente bueno” es solo una métrica de eficiencia. Es “excelente” lo que deberíamos medir en lugar de los avances creativos.