Los empleados de la Gen Z esperan más que un sueldo: quieren líderes que prioricen la transparencia, el respeto y las oportunidades reales de crecimiento.
Con demasiada frecuencia, las complejidades de la ambición, la maternidad y el deber profesional se reducen a estereotipos que buscan disminuir en lugar de dignificar.
Un nuevo informe de Lyra Health reveló que, si bien los empleados enfrentan crecientes desafíos de salud mental en el trabajo, solo 29% cree que su empresa ofrece suficiente apoyo.
Puede que te sientas como si estuvieras estancado en la escuela secundaria, pero si ves la situación como una competencia, perderás. Tu objetivo es mejorar tu posición, no destruir la de otra persona.
Al exigir un trato preferencial, ocupar un tiempo valioso y malinterpretar el ambiente, Brody dio una clase magistral sobre lo que no tendrías que hacer en el trabajo.
En el último episodio de “La nueva forma de trabajar”, analizamos qué sucede cuando la IA comienza a evaluar el desempeño laboral. ¿Puede la tecnología mejorar el temido proceso o nos reducirá a todos a puntos de datos?
Revelar mi enfermedad invisible fue un riesgo y me siento afortunada de haber recibido apoyo y comprensión. Pero esa no es la experiencia de todos los empleados que revelan su condición.