Así es como RH puede apoyar a las mamás trabajadoras
Los beneficios de cuidado infantil apoyan a las familias, pero también fortalecen los resultados comerciales.
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De los vales de despensa al home office permanente, los beneficios laborales evolucionan con cada generación.
El tráfico consume tiempo y energía y 72% de tus empleados valoran los beneficios laborales de movilidad.
Más de la mitad de los trabajadores en México eligen la informalidad porque les permite gestionar su tiempo y atender su vida personal. Mientras tanto, las empresas luchan por atraer este talento, aunque puede que no ofrezcan lo que realmente buscan.
Un nuevo informe de Lyra Health reveló que, si bien los empleados enfrentan crecientes desafíos de salud mental en el trabajo, solo 29% cree que su empresa ofrece suficiente apoyo.