El riesgo oculto de armar un equipo de liderazgo con conocidos
Trabajar con antiguos compañeros puede parecer la forma más rápida de formar un equipo eficaz, pero sólo funciona con un diseño de relaciones bien pensado.
Trabajar con antiguos compañeros puede parecer la forma más rápida de formar un equipo eficaz, pero sólo funciona con un diseño de relaciones bien pensado.
Desde que Walt Disney creó la empresa hace un siglo, los directores ejecutivos de Disney han sido muy visibles en Hollywood, en Wall Street y en toda la cultura pop.
Estos directores ejecutivos están creando resoluciones de Año Nuevo para impulsarse a sí mismos y a sus empresas en 2026.
Navegar en la incertidumbre y gestionar la IA fueron dos de las lecciones clave del año que los líderes compartieron con Modern CEO.
Un artículo del ‘Financial Times’ ha generado mucha especulación sobre al menos uno de los principales candidatos.
Maquiavelo y San Francisco de Asís son dos grandes personajes que enseñan lecciones sobre liderazgo.
A continuación presentamos seis sugerencias para que los nuevos directores ejecutivos construyan su “equipo de ensueño”.
Aquí tienes cuatro estrategias para construir una cultura de innovación dentro de tu organización.
Desde Adidas hasta Starbucks y Red Lobster, algunos CEOs han estado adoptando la tendencia de hablar mal sobre sus propias compañías.