Esta historia trata sobre la reputación aparentemente genuina de líderes tóxicos.
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El secreto es un proceso llamado ciclo OODA.
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Aquí está su manual de estrategias.
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El mayor obstáculo profesional no es que te digan que no. Es dejar que tus emociones te impidan volver a intentarlo.
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¿Una pista? Porque es lo que funciona.
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¿Quieres “aplanar” tu organización? Se puede, pero tendrás que capacitar a tu próxima generación de líderes. Te damos algunos consejos.
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Acepta la ignorancia, puede traerte grandes comienzos.
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¿Y si el problema no son los jóvenes? No del todo.
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