El riesgo oculto de armar un equipo de liderazgo con conocidos
Trabajar con antiguos compañeros puede parecer la forma más rápida de formar un equipo eficaz, pero sólo funciona con un diseño de relaciones bien pensado.
Trabajar con antiguos compañeros puede parecer la forma más rápida de formar un equipo eficaz, pero sólo funciona con un diseño de relaciones bien pensado.
Los investigadores descubrieron que decir “Me disculpo” reduce la penalización del mercado en aproximadamente un 86%.
Una encuesta reciente sugiere que a los trabajadores les cuesta más conseguir trabajos remotos con salarios altos. ¿Por qué?
Según el Informe anual sobre tendencias de capital humano de Deloitte, más de un tercio de los gerentes se sentían no preparados para asumir responsabilidades de gestión de personas y liderazgo.