No, la generación Z no renuncia en silencio, solo rechaza el liderazgo rancio
Las empresas que no logren evolucionar perderán una generación entera de talento.
Las empresas que no logren evolucionar perderán una generación entera de talento.
El fracaso fomenta la resiliencia y es la clave para el éxito a largo plazo y el éxito de su negocio.
Los NPC impulsados por IA generativa están transformando la experiencia del juego y la interacción digital.
Más jóvenes que nunca recurren a personas influyentes para obtener consejos financieros, pero para algunos, los malos consejos han conducido a estafas, problemas con el IRS y errores costosos.
Más de la mitad de la Gen Z aspira a ser influencer, pero la reciente incertidumbre de TikTok muestra por qué es una mejor idea diversificar tus ingresos.
El choque de perspectivas generacionales corre el riesgo de convertir los lugares de trabajo en campos de batalla del “nosotros contra ellos”, en lugar de fomentar culturas de colaboración y creatividad.
Los expertos no se ponen de acuerdo sobre si la Generación Z anhela o teme un regreso completo a la oficina. Les preguntamos a jóvenes trabajadores sobre sus experiencias con el trabajo presencial.
Es fácil otorgar apodos generacionales, pero es mucho más difícil lograr que se queden.
Casi un tercio de los jóvenes ahora utiliza ChatGPT para completar tareas en el trabajo.
¿Es verdad que el job hopping abre un mundo de posibilidades o en realidad puede afectar el desarrollo profesional de las nuevas generaciones?