Muchos líderes tienen miedo de pedir ayuda cuando se quedan estancados, pero hay una forma de hacerlo sin parecer incompetentes.
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La forma en que reaccionas ante las críticas o las objeciones les dice a los demás si realmente las aceptas con agrado.
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Esperar a que un líder te de un toquecito en el hombro y te diga que estás listo para aprovechar las oportunidades puede costarte años de impulso.
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La trata de personas y la explotación pueden ser un punto ciego para los líderes empresariales, poniendo en riesgo a los empleados y exponiendo a la organización a una grave responsabilidad.
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A continuación te mostramos cómo liberarte del perfeccionismo y comenzar a liderar con impulso en lugar de con dudas.
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En tiempos difíciles, la manera en que respondes a la incertidumbre es tan importante como con qué respondes. Esto es lo que debes evitar.
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Los métodos actuales ignoran lo que realmente importa: la ética, la colaboración humana y el impacto a largo plazo.
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Los investigadores descubrieron que ser testigo de un mal comportamiento en el trabajo puede tener un impacto sorprendentemente fuerte en las personas.
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Afrontar los problemas del día a día puede no ser fácil, pero eso no significa que no valga la pena hacerlo.
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Unas cuantas pequeñas acciones, basadas en la biología del comportamiento, pueden cambiar cómo responden los demás.
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