Liderazgo

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¿Quieres ser un mejor jefe? Empieza por olvidarte de estos mitos sobre liderazgo

Los mejores líderes no siguen consejos obsoletos, sino que los desafían. Aquí te mostramos cómo repensar el liderazgo para lograr un impacto real.

Cómo ser un mejor jefe | fast company mexico

Los mejores líderes no siguen consejos obsoletos, sino que los desafían. Aquí te mostramos cómo repensar el liderazgo para lograr un impacto real.

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El boom del gerente de IA

A medida que los agentes de IA se vuelven en compañeros de equipo digitales de alto rendimiento, los profesionales que aprendan a liderarlos definirán el futuro del trabajo.

A medida que los agentes de IA se vuelven en compañeros de equipo digitales de alto rendimiento, los profesionales que aprendan a liderarlos definirán el futuro del trabajo.

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Si el jefe solo busca resultados, ¿podría sustituirlo una IA?

Centrarse solo en los resultados hará que no haya implicación ni motivación por parte del equipo

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¿Eres un jefe gracioso? Podrías estar generando una carga emocional para tus empleados, según un estudio

Michael Scott, fuera de aquí: una nueva investigación publicada en el Academy of Management Journal revela que el exceso de humor en el lugar de trabajo puede hacer que los empleados sean menos felices.

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Michael Scott, fuera de aquí: una nueva investigación publicada en el Academy of Management Journal revela que el exceso de humor en el lugar de trabajo puede hacer que los empleados sean menos felices.

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8 estrategias para crear una cultura laboral significativa

Los líderes pueden construir una estrategia de esperanza basada en evidencia que aumente el optimismo y baje la incertidumbre.

liderazgo cultura | Fast Company México.

Los líderes pueden construir una estrategia de esperanza basada en evidencia que aumente el optimismo y baje la incertidumbre.

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Este el ‘shift’ en tu liderazgo que conquista a tus empleados Gen Z

Los empleados de la Gen Z esperan más que un sueldo: quieren líderes que prioricen la transparencia, el respeto y las oportunidades reales de crecimiento.

Gen Z retención de talento | Fast Company Mexico.

Los empleados de la Gen Z esperan más que un sueldo: quieren líderes que prioricen la transparencia, el respeto y las oportunidades reales de crecimiento.

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