5 reglas para triunfar en un negocio familiar cuando tu mamá es la jefa
Hablé con mi hijo sobre los desafíos de trabajar juntos, y cómo lo hicimos funcionar.
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Desde la incapacidad para manejar críticas hasta fomentar un ambiente tóxico, esta lista te ayudará a detectar las señales de advertencia de un mal liderazgo.
Los líderes millennials tienen que crear una cultura donde se puede agradecer el trabajo de los más jóvenes y crear confianza.
Las empresas deben trabajar en crear una cultura que permita a los individuos prosperar en todos los niveles.
Cuatro expertas de RH nos comparten sus estrategias para bajarle el nivel de estrés al talento.
El primer paso es identificar con qué tipo de sabelotodo estás tratando.
Ted Sarandos y Greg Peters comparten las responsabilidades como CEO, un trabajo que Sarandos previamente compartió con el fundador de Netflix, Reed Hastings. No todas las empresas pueden lograrlo, pero ha sido beneficioso para los resultados financieros de Netflix.
La estructura enriquece a la creatividad y permite una implementación exitosa; este enfoque pragmático asegura que las ideas sean factibles y se ajusten a las restricciones del proyecto.
Darles un sentido de pertenencia a tus empleados puede hacer magia.
Si quieres que las personas quede satisfecha de una reunión, ponle más atención al final, dice este experto.