Liderazgo

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Cinco asesinos de la transformación organizacional

Entre el 70% y el 80% de las transformaciones organizacionales fracasan, a menudo debido a un liderazgo deficiente. Esto es lo que hay que evitar.

Cómo son los líderes eficientes | fast company mexico

Entre el 70% y el 80% de las transformaciones organizacionales fracasan, a menudo debido a un liderazgo deficiente. Esto es lo que hay que evitar.

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Cómo liderar cuando no puedes ver el futuro

¿La clave? Pasar de un enfoque de «predecir-planificar-actuar» a uno de «detener-percibir-adaptar».

Liderazgo previsor | fast company mexico

¿La clave? Pasar de un enfoque de «predecir-planificar-actuar» a uno de «detener-percibir-adaptar».

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Por qué las mujeres líderes multifacéticas son el futuro

Las carreras no lineales, que antes se consideraban desenfocadas e imperfectas, están demostrando ser un modelo de liderazgo muy eficaz.

Liderazgo del futuro | fast company mexico

Las carreras no lineales, que antes se consideraban desenfocadas e imperfectas, están demostrando ser un modelo de liderazgo muy eficaz.

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¿Los líderes nacen o se hacen?

Esto es lo que dice la investigación.

Liderazgo | fast company mexico

Esto es lo que dice la investigación.

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3 tendencias de tecnología y liderazgo para transformar el retail en Latam

Desde la integración de la IA y el Retail Media, hasta estrategias de B2B digital y liderazgo inclusivo, las marcas están creando experiencias más personalizadas.

VTEX Connect Latam | Fast Company México.

Desde la integración de la IA y el Retail Media, hasta estrategias de B2B digital y liderazgo inclusivo, las marcas están creando experiencias más personalizadas.

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Así es como los CEO pueden identificar a los buenos (o malos) gerentes

El compromiso de los empleados depende de una sola cosa: sus gerentes. Aquí te mostramos cómo descubrir si los tuyos están a la altura.

gerentes buenos o malos | fast company mexico

El compromiso de los empleados depende de una sola cosa: sus gerentes. Aquí te mostramos cómo descubrir si los tuyos están a la altura.

Fast Company