Con distancia psicológica pensamos en las cosas, ideas o decisiones de manera diferente.
Pasé 25 años practicando y estudiando el cambio disruptivo. Estas son mis conclusiones clave.
La libertad en el trabajo no se consigue con una flexibilidad ilimitada, sino con saber dónde están los límites.
Decir “no” no implica egoísmo, sino equilibrio.