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Tenemos que aprender a ver nuestras emociones como aliadas, sin reprimirlas.
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“Suficientemente bueno” es solo una métrica de eficiencia. Es “excelente” lo que deberíamos medir en lugar de los avances creativos.
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Los empleadores que sobrecargan de trabajo a sus empleados contribuyen considerablemente a sus problemas de salud mental, agotamiento y altas tasas de rotación
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Cinco años después de la pandemia, el trabajo híbrido sigue siendo el rey.
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¿Una pista? Porque es lo que funciona.
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Una nueva encuesta revela que la mayoría de los empleados sufre “la erosión de la satisfacción en el lugar de trabajo desde adentro”.
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El trabajo es divertido si, juntos, lo hacemos así.
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