Parece un estilo amigable, sí, pero la realidad es que es autoritario y limita la autonomía, la innovación y el crecimiento.
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Y por qué este es un punto de inflexión para los líderes empresariales.
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Las reglas tácitas que exigían que protegiéramos la reputación de nuestra organización y mantuviéramos nuestros salarios en secreto han sido demolidas.
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