Cuando se trata de establecer el tono para tu organización, las acciones hablan más que las palabras.
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Tener una cultura próspera requiere más que una encuesta de compromiso; significa prestar atención a las experiencias vividas.
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Al menos un análisis afirma que no.
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Si bien nuestro estudio muestra que la mayoría de la gente en el mundo no considera que la riqueza excesiva sea moralmente incorrecta, quienes viven en países más ricos e igualitarios tienen muchas más probabilidades de condenarla.
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Más del 80% de las empresas consideran la integridad como un valor, pero menos de una cuarta parte de los empleados dicen que saben cómo aplicar los valores de la empresa a su trabajo.
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Del noble medieval al hombre “de bien” del siglo XIX, la caballerosidad pasó de ser honor y duelos a un concepto que hoy divide opiniones sobre género y cortesía.
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Mira más allá de los comportamientos superficiales y mira hacia los valores personales.
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Los mejores empleados tienen estos hábitos en común.
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Las preocupaciones de Epicteto y Nietzsche sobre la piedad o la compasión se trasladan a la empatía.
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Las personas con ideas extremas comparten más desinformación, especialmente cuando apela a sus valores.
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