Cómo las “corporate girlies” de la Generación Z conquistaron TikTok

Louise llega a la oficina a las 8:00 a.m. A las 8:15 a.m., responde correos electrónicos y se prepara para reuniones, luego trabaja en una presentación de PowerPoint para un cliente. A las 11:00 a.m., se prepara un café y su tarde se llena de reuniones. ¿Cómo lo sé? Acabo de ver su video de “un día en la vida” corporativa, junto con otras 3.1 millones de personas.

Otro video titulado “una semana en la vida de una contadora del Big 4” muestra clips de su mano recién manicura sosteniendo una laptop, entrando a un rascacielos de la ciudad en un elegante traje sastre y tacones. El video también ha acumulado más de 80,000 vistas. En TikTok, las “corporate girlies” documentan sus días laborales de 9 a 5, desde los “outfits del día” apropiados para el trabajo hasta videos de “qué llevo en mi bolsa de trabajo”. Y la gente está mirando.

Ser una “corporate girly” se trata de romantizar el esfuerzo. Es como un “porn de carrera” que transmite lujo suave: levantarse temprano, ir al gimnasio, tomar un café o jugo verde de camino a la oficina, y documentar la configuración perfecta del escritorio o las vistas cinematográficas desde la oficina. Después del trabajo, hay una cena preparada, algunos capítulos de un libro a la suave luz de una vela y una hora temprana para dormir, lista para repetirlo todo mañana.

Las corporate girlies muestran el lado brillante de la vida de oficina

Lejos del estereotipo de los “renunciadores silenciosos”, estas “corporate girlies” (y chicos) están completamente dedicados a la vida de oficina y a la estabilidad de un sueldo fijo. Si se creen sus TikToks, un trabajo corporativo parece ser el truco definitivo para la vida, completo con vistas de la ciudad y café gratis. Fines de semana libres, bebidas después del trabajo y usar atuendos elegantes son algunos de los beneficios que se mencionan en un video de TikTok. “Ser una corporate girly es lo mejor”.

La Generación Z está adoptando esta tendencia, permaneciendo en las empresas un 18% más que los millennials en sus primeros siete años de trabajo, alineándose más con la lealtad de la Generación X y los boomers a una sola empresa. Y después de un largo día en la oficina, ¿cuál es la mejor manera de relajarse? Ver el día de trabajo cuidadosamente curado y con horario de otra persona.