Un número sorprendente de millennials y Gen X están cambiando de trabajo por la menopausia

La menopausia impacta a 47 millones de mujeres al año, resultando en 150,000 millones de dólares (mdd) en pérdida de productividad. Sin embargo, la menopausia todavía es un tema rodeado de silencio y vergüenza, son pocos los empleadores que brindan apoyo a sus empleados.

Maven Clinic, una clínica de consultas médicas a distancia, encuestó a 1,050 millennials y Gen X con síntomas de perimenopausia y menopausia para entender mejor su experiencia. Aquí están los hallazgos clave:

La menopausia puede afectar el rendimiento

Un tercio de los millennials y un cuarto de los Gen Xers que han experimentado menopausia dicen que su trabajo se ha visto afectado. Uno de cada seis millennials afectados por síntomas de menopausia cambió de trabajo a otros menos exigentes. Casi el 30% ha evitado asumir nuevos proyectos y cerca del 20% no ha podido realizar trabajo en persona.

Las personas no están buscando ayuda

Alrededor de 60% de los millennials y 35% de los Gen X dicen que no hablan sobre sus síntomas con un proveedor de atención médica. Aproximadamente 30% de los millennials dice que esto se debe a que no pueden tomarse tiempo del trabajo.

Los empleadores pueden hacer la diferencia

Alrededor de 30% de los millennials y Gen X dicen que no sienten que tienen apoyo en el trabajo para manejar los síntomas. Más de tres cuartas partes de los millennials dicen que recibir beneficios relacionados con la menopausia puede modificar su deseo de seguir trabajando para su empleador actual.

“Aunque los millennials son relativamente nuevos cuando se trata de sufrir la menopausia, sus problemas no son nuevos”, dijo el Dr. Neel Shah, médico jefe de Maven Clinic.

“Se unen a la Generación X en descubrir cuán mal equipados están, tanto el lugar de trabajo moderno como el consultorio del médico para facilitar esta transición en la vida”, agregó.