“El trabajo no es el lugar para ser tu mejor versión”: TikTok reacciona a una encuesta sobre por qué la Generación Z es despedida

La Generación Z está de nuevo en los titulares (qué sorpresa). Esta vez, por ser despedidos. Según un nuevo informe, seis de cada 10 empleadores dicen que ya han despedido a trabajadores de la Generación Z tras contratarlos recién salidos de la universidad a principios de este año.

Después de experimentar una serie de problemas con los nuevos empleados jóvenes, uno de cada seis jefes dice que ahora son reacios a contratar a recién graduados de nuevo; uno de cada siete admite que podría evitar contratarlos por completo el próximo año. Tres cuartas partes de las empresas encuestadas por Intelligent.com dijeron que algunas o todas las contrataciones recientes de graduados no fueron satisfactorias de alguna manera.

El creador de TikTok @justwaynecreative, quien trabaja en una organización que contrata a recién graduados, dio su opinión sobre el tema. En su video, que acumula 176,900 visualizaciones, señala una mentalidad distinta entre los trabajadores de la Generación Z. “Ellos tienen una idea especial de lo que es y no es, lo que debería y no debería ser”.

@justwaynecreative #greenscreen ♬ original sound – Just Wayne

@justwaynecreative agregó que la Generación Z arrebató el título de la “generación que cree tener más derechos” de las manos de los millennials. “Ninguna generación ha tenido más acomodaciones, más especializaciones, más personalización que la Generación Z”, dijo.

Argumenta que, mientras las generaciones mayores entienden que el trabajo no es el lugar para expresar completamente tu auténtico yo, la Generación Z no lo ve así. En cada otro aspecto de sus vidas, han sido alentados a ser su mejor y más auténtico yo, dijo. Lo ven como un derecho, ser exactamente quienes quieren ser y vivir cómo quieren vivir en todos los espacios que ocupan.

Esta mentalidad, según él, genera fricción con las generaciones mayores que ven el lugar de trabajo como un espacio donde contribuyes con tu trabajo a cambio de un salario; no como un lugar para la autoexpresión. “Cada otra generación entiende que el trabajo no es el lugar para ser tu mejor versión”.

Agregó que la Generación Z no está contribuyendo lo suficiente, ni a la cultura laboral ni a los resultados económicos de la empresa, para justificar las demandas que están haciendo. En última instancia, se reduce a una diferencia fundamental en cómo la Generación Z ve y experimenta el mundo. “No es para avergonzar a la Generación Z, esa es la realidad”, dijo.

En los comentarios, algunos estuvieron de acuerdo con la evaluación de @justwaynecreative. “De lo que no se dan cuenta es que eres increíblemente reemplazable si no te alineas. El negocio es el negocio, no es un club social”, se leía en un comentario. “Hay una diferencia entre que un lugar de trabajo sea abusivo y que tenga reglas y expectativas. No entienden la diferencia, en mi opinión”, agregó otro.

Pero algunos se pusieron del lado de la Generación Z. Muchos cuestionaron por qué los trabajadores no pueden ser su mejor versión en el trabajo, y por qué, solo porque otras generaciones se hayan acostumbrado a ser miserables en el trabajo, ellos también deberían. Como señaló otro comentario: “Estos mismos artículos estaban por todas partes cuando los millennials entraron en la fuerza laboral”.

Generación Alpha, ustedes son los siguientes.