Toyota es la última empresa en reducir sus políticas DEI 

Desde junio, un número cada vez mayor de empresas han dado marcha atrás en sus compromisos corporativos con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). Tractor Supply y John Deere fueron algunas de las primeras empresas en hacerlo, revirtiendo algunas de sus políticas de DEI y retirando el patrocinio de eventos del Orgullo y otros de “conciencia social o cultural”.

En los meses posteriores, otras compañías han seguido su ejemplo, incluidas Harley-Davidson, Lowe’s y Ford, y han revocado su participación en el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos, que evalúa a las empresas en cuanto a su grado de inclusión de los empleados LGBTQ+.

Ahora, Toyota se suma a sus filas como el último objetivo de una campaña anti-DEI encabezada por el activista conservador Robby Starbuck. El fabricante de automóviles ya no patrocinará eventos LGBTQ+ y planea “limitar nuestras actividades comunitarias para alinearlas con la educación STEM y la preparación de la fuerza laboral”, según un informe de Bloomberg.

Al igual que otras empresas, Toyota ya no participará en el Índice de Igualdad Corporativa. En una carta en la que anuncia estos cambios a empleados y concesionarios, Toyota hizo referencia a una “discusión altamente politizada” sobre las iniciativas corporativas de DEI, informó Bloomberg.

TOYOTA CEDE ANTE LA CAMPAÑA ANTI-DEI DEL CONSERVADOR ROBBY STARBUCK

Al igual que en el caso de otras empresas, este cambio de actitud parece haber sido catalizado por la campaña en línea de Starbuck contra Toyota. El activista llamó la atención sobre las políticas de DEI de Toyota y el apoyo a los empleados LGBTQ+ en una publicación en las redes sociales la semana pasada. En ella alentó a los clientes a compartir sus preocupaciones con la empresa.

Toyota había dicho anteriormente que la publicación de Starbuck solo provocó un puñado de consultas de empleados, concesionarios y clientes, calificando el efecto de “insignificante”.

Mientras Toyota y otras empresas parecen estar cediendo a la presión pública, los empleadores del mundo corporativo estadounidense han tomado medidas similares en los últimos años. Desde que la Corte Suprema anuló la acción afirmativa en 2023, los activistas conservadores han presentado denuncias por discriminación inversa.

Como Fast Company informó anteriormente, algunas empresas ya habían comenzado a dar marcha atrás en sus compromisos de DEI antes de 2023. Sin embargo, a raíz de la sentencia contra la acción afirmativa, el creciente temor a los litigios ha llevado a muchas otras a realizar cambios más sustanciales en sus políticas y a modificar los programas de contratación que tenían como objetivo promover la diversidad. No es de extrañar que, en este clima, empresas como Toyota sean más vulnerables a las campañas para desmantelar sus esfuerzos de DEI.