¿Qué firmaste en tu contrato? Entendiendo los descuentos en el recibo de nómina y las prestaciones

Acabas de terminar tu primera quincena y por fin llega el día tan anhelado: el día de pago. Emocionado, abres tu app para revisar tu saldo pero, ¡oh, sorpresa! No es el monto por el que aplicaste o el que te contaron que recibirías, sino menor.

Esta situación podría ser familiar para algunos en su primera chamba, sobre todo porque no entendemos a qué se deben estas deducciones. Antes de entrar en pánico, este es el momento de aprender algo que no enseñan en todas las carreras: entender los descuentos en tu recibo de nómina, dónde encontrarlos y saber cuándo los aceptaste. Pero vamos por partes.

Es importante que sepas que el recibo de nómina se entrega por parte del patrón cuando hay una subordinación legal —un contrato—, es decir que debes obedecer a cambio de un pago. Esto no aplica para quienes trabajan como freelancer, quienes emiten facturas o recibo de honorarios, y de manera legal no tienen subordinación o prestaciones, por lo tanto no es un trabajo formal. 

De hecho, trabajar subordinadamente por recibos de horarios es una mala práctica que realizan los patrones para evadir obligaciones que se tienen con los trabajadores con Hacienda con el Seguro Social. Y si es tu caso es probable que no tengas seguro contra invalidez, riesgos de trabajo y hasta finiquito.

¿Qué debo revisar en el contrato antes de firmar en mi primera chamba?

Un contrato laboral sirve para formalizar legalmente la relación entre empleado y patrón, estipulando las responsabilidades y obligaciones de ambas partes. Según el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo este debe contener:

• Datos completo, incluido razones sociales, de ambas partes
• Duración del contrato (tiempo determinado, temporada, capacitación inicial, tiempo indefinido)
• Fecha de ingreso
• Descripción de las actividades
• Lugar y horario
• Sueldo acordado y periodicidad
• Prestaciones

¿Qué es un recibo de nómina?

El recibo de nómina es un documento periódico e individual que muestran las percepciones y descuentos en el sueldo del trabajador. Este comprueba el cumplimiento de las obligaciones laborales y fiscales del empleador así como el sueldo neto, el total de la resta de las retenciones y descuentos al salario bruto.

También, ayuda a tener detalle de las prestaciones que se otorgan al empleado (seguro social, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, entre otras). En general esta es la información que contienen:

• Datos de la empresa
• Datos de identificación del trabajador (Nombre, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa, número de seguridad social, etc.
• Periodo al que pertenece la nómina
• Detalle de las percepciones y deducciones
• Salario base de cotización
• Sueldo neto a percibir

Y, ¿qué son esos descuentos en mi recibo de nómina?

Hay dos tipos de deducciones en los recibos de nómina, los que como trabajador gasto y puedo pedir al SAT de vuelta, y los que me retiene el patrón. Estos últimos descuentos están destinados a cubrir gastos médicos, abonar para el sistema de ahorro para vivienda y el futuro/retiro y pago de impuestos.

Muchos de estos descuentos son cubiertos directamente por el patrón y a los cuales no tienen accesos quienes trabajan por honorarios. En general, estas son las retenciones más comunes:

• ISR
• IMSS
• INFONAVIT
• Aportación AFORE
• Retenciones por créditos y préstamos
• Pensión alimenticia
• Vales de descuento
• Cuota sindical

Las prestaciones, el sueño de muchos trabajadores

Para finalizar, hay que discutir la mejor parte de trabajar: las prestaciones. Muchas de ellas se verán reflejadas en el recibo de nomina y, por ley, lo mínimo que debes recibir es: 

• Aguinaldo de 15 días
• Vacaciones y prima vacacional
• Prima dominical
• Días descanso
• Licencia de maternidad/paternidad/adopción
• Periodo de lactancia.
• Prima de antigüedad
• Prestaciones derivadas de la renuncia
• Prestaciones por despido injustificado
• Participación de utilidades

Esta nota es parte de la serie “Mi Primera Chamba”, que busca exponer lo bueno, lo malo y lo feo de ingresar al mundo laboral.