4 beneficios que los Gen Z y Millennials esperan en sus trabajos futuros

Las nuevas generaciones, especialmente los Gen Z y los Millennials esperan mejores cosas del mundo laboral y tienen altas expectativas. Según la encuesta EY Work Reimagined 2024, casi 40% del talento a nivel global planea cambiar de empleo en los próximos 12 meses, en busca de mejores oportunidades y beneficios en sus trabajos.

Este estudio, realizado a más de 17,000 empleados y 1,600 empleadores en 23 países, incluido México, destacó cómo las expectativas de los jóvenes van mucho más allá de un simple empleo o un salario competitivo: buscan experiencias laborales que se alineen con sus valores, aspiraciones y estilo de vida.

El estudio también encontró que para ellos, un trabajo ya no es solo un medio para ganar dinero; es un espacio para desarrollarse, aprender y contribuir a un propósito mayor. Esta búsqueda de autenticidad y propósito impulsa a las empresas a replantearse si sus estructuras son obsoletas y ofrecer entornos laborales mucho más personalizados. Esto hallazgos revelan que lo que está pasando de moda son las fórmulas laborales que aplicaban el mismo modelo para todos en términos de carrera, recompensas y entorno de trabajo.

Te contamos cuáles son los beneficios que quieren encontrar los Gen Z y Millennials cuando se trata de postularse a nuevos trabajos, según EY Work Reimagined 2024:

1. La remuneración es una parte importante para ellos

26% de los encuestados considera cambiar de empleo en busca de mejores oportunidades dentro del mismo sector. ¿La razón principal? El aumento salarial, seguido por las posibilidades de ascensos y crecimiento profesional. Sin embargo, para retener el talento y evitar que desaparezca, las organizaciones deben ir más allá de la simple compensación económica.

La Gen Z y los Millennials buscan trabajos en empresas que tengan beneficios respecto al “salario emocional”. Esto va más allá del dinero e implica ofrecer incentivos adicionales como programas de salud y bienestar, opciones de trabajo remoto, pagos variables por desempeño y oportunidades para el desarrollo personal y profesional. Es la combinación perfecta de reconocimiento que mantiene a los empleados motivados y comprometidos.

2. Las nuevas generaciones quieren opciones para una carrera personalizada

La Gen Z y los Millennials actualmente están obsesionados con las oportunidades para definir su propio camino profesional y las organizaciones que se están moviendo para crear planes de carrera adaptados a las aspiraciones individuales pueden tener más éxito. Proporcionar recursos para el desarrollo de habilidades no solo facilita el crecimiento de los empleados, sino que también fomenta un ambiente laboral más comprometido.

3. Los trabajos flexibles son lo de hoy

Desde la pandemia, el trabajo flexible se convirtió en un beneficio que los jóvenes buscan activamente. Los empleados valoran la capacidad de organizar su tiempo y tareas a su ritmo. Este enfoque no solo mejora la productividad, sino que también aumenta el bienestar laboral, porque permite un equilibrio adecuado entre las responsabilidades personales y profesionales.

4. Tecnología = productividad

La Inteligencia Artificial Generativa está transformando la productividad, ahora todo se rige bajo las reglas de la tecnología y es verdad, esta es una herramientas que facilita la productividad. Los jóvenes son cada vez más exigentes con las herramientas tecnológicas que utilizan en su trabajo. Aquellos en empresas que no cuentan con infraestructura tecnológica avanzada están más inclinados a cambiar de empleo en busca de compañías que sí ofrezcan soluciones tecnológicas.