McDonald’s reduce sus prácticas de diversidad, equidad e inclusión

McDonald’s anunció el lunes que reducirá algunas de sus prácticas de diversidad, convirtiéndose en la más reciente compañía en Estados Unidos en replantear sus políticas tras el fallo de la Suprema Corte que puso fin a la acción afirmativa en las admisiones universitarias.

Entre los cambios anunciados por la cadena de comida rápida se incluye dejar de pedir a los proveedores que se comprometan a ciertos objetivos de diversidad, equidad e inclusión (DEI), retirarse de encuestas externas que evalúan la diversidad corporativa y cambiar el nombre de su comité de diversidad.

“Estamos retirando el compromiso mutuo de la cadena de suministro con el DEI en favor de una discusión más integrada con los proveedores sobre la inclusión en relación con el desempeño empresarial”, señaló McDonald’s en un comunicado.

La compañía también anunció que dejará de “establecer objetivos aspiracionales de representación y en su lugar mantendremos nuestro enfoque en continuar integrando prácticas de inclusión que impulsen nuestro negocio en nuestros procesos y operaciones diarios”.

Asimismo, pausará las encuestas externas “para centrarse en el trabajo interno que estamos haciendo para hacer crecer el negocio”.

McDonald’s cambia a su equipo de DEI

El equipo de diversidad cambiará su nombre a Equipo Global de Inclusión, un cambio que consideraron “más adecuado para McDonald’s a la luz de nuestro valor de inclusión y que se alinea mejor con el trabajo de este equipo”.

Sin embargo, McDonald’s aseguró que “nuestra posición y compromiso con la inclusión siguen firmes. Desde nuestra fundación, nos hemos enorgullecido de entender que la base de nuestro negocio son las personas. Como dijo el exdirector general Fred Turner: ‘Somos un negocio de personas, y nunca lo olviden'”.

En junio de 2023, la Suprema Corte, con mayoría conservadora, puso fin a la acción afirmativa en las admisiones universitarias, revocando uno de los principales logros del Movimiento por los Derechos Civiles de la década de 1960.

Desde entonces, empresas e instituciones han estado replanteando programas diseñados para apoyar a grupos minoritarios, a medida que el apoyo a políticas progresistas ha disminuido.

Las políticas de DEI ahora enfrentan un creciente ataque en los ámbitos corporativos y gubernamentales de Estados Unidos. Los defensores de estas iniciativas, que buscan corregir sesgos en los lugares de trabajo, se encuentran cada vez más a la defensiva, especialmente tras la victoria de Donald Trump en las elecciones presidenciales de Estados Unidos.

El anuncio de McDonald’s sigue movimientos similares realizados por una serie de marcas prestigiosas, desde Ford, John Deere y Lowe’s hasta Harley-Davidson y Jack Daniel’s, reflejando una reacción en contra de lo que algunos consideran corrección política en la vida pública estadounidense.