Cómo hacer crecer tu carrera una vez que estás en una empresa que te gusta

Si tienes una mentalidad enfocada en la carrera, puede que pienses que postularte a un puesto más alto en otra empresa es el mejor camino. De hecho, la mitad de los millennials espera dejar su empresa actual en el plazo de un año.

Pero no siempre es la mejor decisión. Avanzar dentro de tu empresa actual puede ser una mejor estrategia. Ya conoces la cultura y a las personas. Si disfrutas de ello, ¿quién dice que encontrarás algo mejor en otro lugar? Además, algunas empresas valoran la lealtad. Y, ¿por qué querrías competir con cientos de candidatos en un mercado laboral caótico?

Si decides quedarte, perfecciona tu estrategia. Sigue estos cinco pasos para aumentar tus posibilidades para que tu carrera avance.

1. PIDE ASIGNACIONES VISIBLES

Primero, busca asignaciones de alto perfil. Quieres ser visto como alguien con iniciativa.

Hazlo, y tu jefe y otros líderes en la empresa te verán como un trabajador creativo y productivo con objetivos ambiciosos. No se trata de hacer trabajo extra sin recompensa, sino de aprovechar oportunidades para desarrollar ideas innovadoras e iniciativas que impresionen a los demás.

Comprométete con proyectos que vayan más allá de tu área. Esto te abrirá puertas a nuevas relaciones con posibles jefes en otros departamentos. Por ejemplo, podrías liderar un proyecto de recaudación de fondos, ayudar a otro ejecutivo con su presentación o ser voluntario para hablar en un evento del Día Internacional de la Mujer en tu empresa.

2. CONSTRUYE TU RED DE CONTACTOS EN LA EMPRESA

Es importante construir tu red dentro de la empresa. Así conocerás y ganarás el apoyo de líderes que reconozcan tu talento e iniciativa. Esto puede generar relaciones clave con personas estratégicas.

Participa en actividades donde puedas conocer a líderes senior, como conferencias, torneos deportivos de la empresa, foros de liderazgo y sesiones de capacitación. Si hay alguien en la empresa a quien admiras y con quien te gustaría trabajar, encuentra una manera de agendar una reunión con esa persona. Tal vez compartan un interés común o puedas invitarla a hablar con tu equipo como experta en un tema. Sé creativo para concretar ese encuentro.

Una vez que hayas hecho ese contacto, plantea la posibilidad de trabajar con esa persona. Puede que haya un puesto vacante o no, pero si te interesa un departamento, da el primer paso, organiza una reunión y prepárate para presentar tu perfil.

3. PREPARA UN BUEN PITCH

Si estás buscando un nuevo puesto dentro de tu empresa actual, puede parecer un exceso prepararte para cada conversación. Pero es fundamental hacerlo, incluso en reuniones con personas que en ese momento no tengan una vacante. Podrían recomendarte a otros.

Tu preparación debe incluir un CV actualizado y adaptado a las oportunidades en la empresa. Si alguien ha aceptado reunirse contigo, también es útil preparar notas con una declaración bien elaborada sobre el tipo de puesto que buscas y por qué estás listo para asumirlo. Y no olvides enviar una nota de agradecimiento después de la reunión.

Para más consejos sobre cómo crear una presentación efectiva, consulta el capítulo “Pitching Yourself Inside Your Company” en mi libro The Job Seeker’s Script. Allí aprenderás a venderte dentro de tu empresa actual.

4. NO PERMITAS QUE TU JEFE SE INTERPONGA EN TU CAMINO

Es importante llevarte bien con tu jefe, pero no dejes que esa relación te frene si quieres avanzar.

Un gerente que valora tu trabajo puede no querer verte partir a otro departamento. Conozco a una mujer que tuvo la oportunidad de tomar un puesto de vicepresidenta en otra área de su empresa. Para ella, sería un gran avance, ya que era directora. Pero su jefe le pidió: “No te vayas… te necesito aquí”. Así que se quedó. Han pasado diez años y sigue siendo directora.

Si tienes un jefe que te anima a crecer dentro de la empresa, considérate afortunado. Pero ten cuidado con un mal jefe que intente bloquear tu ascenso. Por eso es aún más importante desarrollar relaciones sólidas con otros líderes que puedan ayudarte a sortear ese obstáculo.

5. NO TE QUEJES DE TU PUESTO ACTUAL

A medida que hables con otros y busques crecer en la empresa, nunca te quejes de tu posición actual. Un mal jefe puede ser una razón para buscar otro puesto, pero no es la única. Si tu motivación para cambiar de puesto es el descontento con tu gerente o alguna otra circunstancia, guárdalo para ti. Nadie quiere contratar a alguien que se queja, porque temen que sea un rasgo de personalidad.

En su lugar, concéntrate en lo positivo: lo que te gusta de tu trabajo actual, lo que has aprendido de tu jefe y el gran equipo con el que has tenido la oportunidad de trabajar. Luego, mira hacia adelante y expresa tu entusiasmo por el siguiente paso en tu carrera. Esa actitud te ayudará a conseguir una oferta de trabajo y a avanzar en tu carrera profesional.