Mi jefe tiene favoritismos, ¿qué hago?

Gran parte de la vida adulta y el trabajo puede sentirse como si estuvieras estancado en secundaria: chismes y política de oficina, hacer amigos y ver si tu jefe tiene favoritismos. Si sientes que así es, el primer paso es evaluar tus emociones de la forma más objetiva posible. Cuanto más específico seas sobre el problema, más específico podrás ser sobre cómo abordarlo. Una sensación vaga de “creo que te agrada más mi compañera que yo” no tiene mucha solución. 

• ¿Tienen otros empleados más oportunidades de trabajar en proyectos de alto perfil?
• ¿Parece que otros empleados tienen más margen para cometer errores?
• ¿Tus colegas están recibiendo ascensos o elogios y tú no?
• ¿Parece que a tu jefe le agradan más tus compañeros o que entabló una amistad con ellos y no contigo?

Una vez que hayas identificado qué es lo que está mal (y puede que sea más de una cosa), puedes abordar el problema directamente. Seguro tienes sentimientos sobre que te excluyeron y te han pasado por alto son totalmente válidos y vale la pena mencionarlos. 

Sin embargo, lo que no debes hacer es enfrentarte a tus compañeros. Si lo consideras una competencia, perderás. Tu trabajo es mejorar tu situación, no destruir la de los demás. Cuando sube la marea, todos los barcos se elevan, o al menos así debería ser. 

Cualquiera que sea el problema, abórdelo como un problema que usted y su jefe resolverán juntos, no como una acusación.

Si tus compañeros tienen más oportunidades

Muchos de mis consejos en el lugar de trabajo se reducen a lo mismo: habla con tu jefe. Es la medida más obvia, pero también la que mucha gente evita. Si quieres más oportunidades de trabajar en proyectos de alto perfil, organiza una reunión con tu jefe y díselo exactamente.

No lo plantees como algo que te deben. En lugar de eso, acude a la reunión con algunas ideas de lo que te gustaría hacer. Explícale cómo encaja en los objetivos de la empresa, así como en tus objetivos profesionales. No estaría de más que también tuvieras algunos ejemplos de por qué estás listo para este nuevo nivel de responsabilidad. Si se lo planteas así, incluso si tu jefe dice “no”, se verá presionado a darte una razón y, probablemente, un plazo para asumir más responsabilidades.

Si tus compañeros reciben ascensos y elogios

Cuando tus compañeros de trabajo reciben elogios y ascensos, puede resultar especialmente difícil no verlo como una competencia. Pero, una vez más, es mejor centrarte en ti mismo y en tu trabajo. Sigue todos los consejos para conseguir un ascenso: trabaja por encima de tu título actual y asegúrate de que tu jefe conozca tus logros.

Si estás haciendo todas esas cosas, pero tu colega con el mismo título acaba de recibir un ascenso y tú no, puedes ser más explícito en tu próxima reunión. Prueba algo como “Siento que mi trabajo está al nivel de asociado sénior. ¿Puedes ayudarme a entender qué se necesitaría para llegar a ese nivel?”.

Si tus compañeros tienen más margen para cometer errores

Esto es complicado, ya que probablemente no conozcas todos los factores que provocan los errores en el trabajo. Comparar tus fracasos con los de los demás no termina bien. En cambio, concéntrate en obtener comentarios sobre tu trabajo y en reconocer tus errores si los cometes. Si tus compañeros cometen errores que afectan tu trabajo, abórdalos de la manera más constructiva posible y describe tu solución al problema a tu gerente.  

Si se permite que tus colegas cometan errores continuamente, con el tiempo habrá repercusiones. De lo contrario, es una señal de alerta de una cultura tóxica de la que probablemente no quiera formar parte. 

Parece que a tu jefe le agradan más tus compañeros

Este es un problema tanto profesional como personal y el tipo de problema que puede hacerte sentir como si estuvieras en la escuela secundaria. Algunas personas simplemente conectan mejor que otras. Puedes ser un compañero amigable y no tener una relación personal cercana con alguien. Puedes hacer el trabajo que mencioné anteriormente para intentar cambiar la forma en que tu jefe ve tu trabajo, pero no puedes convocar una reunión para decirle “Te cae mejor aquel compañero que yo”.

Si hay un nivel poco profesional de favoritismo o de relaciones personales entre tu jefe y tus compañeros puede tratar de plantearlo delicadamente con el jefe de tu gerente, o con el departamento de Recursos Humanos si te sientes más cómodo. Pero procede con cuidado.

Si simplemente sientes que deseas mejorar las relaciones en el trabajo y tu gerente no se siente cómodo con eso, busca en otra parte. Haz amigos en otros departamentos o inicia un proyecto con alguien de otro equipo. No solo lo hará sentir menos solo, sino que podría ayudar a tu jefe a ver lo valioso que eres.

Esta es una nota extraída de Pressing Questions, la columna de consejos sobre vida laboral y personal de Fast Company. Cada semana, la editora Kathleen Davis, responde las preguntas más importantes y urgentes sobre el lugar de trabajo.