Políticas de Trump amplían la brecha salarial entre CEOs y empleados

Hace diez años, apenas unos meses después de anunciar su campaña presidencial, Donald Trump calificó de “vergonzosa” la brecha salarial causada por los altísimos salarios de los directores ejecutivos, y le dijo al programa Face the Nation de la CBS en 2015 en 2015: “Ves a estos tipos ganando enormes cantidades de dinero, y es una broma total”.

Desde entonces, el salario promedio de los directores ejecutivos —y la diferencia con el salario medio de los trabajadores— aumentó aún más. Como presidente, las políticas de Trump están agravando aún más esa desigualdad.

Según el informe anual Executive Paywatch de la AFL-CIO en 2024, la relación salarial promedio entre directores ejecutivos y trabajadores de las empresas del índice S&P 500 fue de 285 a 1, lo que representa un aumento respecto de 268 a 1 en 2023. 

En 2024, mientras los estadounidenses se preocupaban por el aumento del precio de los huevos y la vivienda y sentían que la economía del país los estaba dejando atrás, el director ejecutivo promedio de una empresa del S&P 500 experimentó un aumento salarial promedio de 1.24 millones de dólares. En 2024, los directores ejecutivos de esas empresas recibieron 18.9 millones de dólares en compensación total, un 7% más que el año anterior.

Un CEO gana 285 veces más en Estados Unidos

Las reducciones de impuestos del “gran proyecto de ley” de Trump aumentarán aún más el salario neto de los directores ejecutivos. Cada director ejecutivo recibirá aproximadamente 500,000 dólares de estos recortes; en total, los directores ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa en la base de datos Executive Paywatch de la AFL-CIO verán un ahorro combinado de 738 millones en impuestos sobre la renta.

Mientras tanto, este proyecto de ley recortó drásticamente los fondos para servicios gubernamentales como la cobertura médica de Medicare, las prestaciones del Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP) y los almuerzos escolares.

La AFL-CIO es una federación con 70 años de antigüedad que cuenta con más de 60 sindicatos y representa a más de 15 millones de trabajadores. En este informe, destaca la remuneración de los directores ejecutivos para señalar que “el sistema está claramente roto”, declaró Fred Redmond, secretario-tesorero de la AFL-CIO, en una conferencia de prensa. “Los trabajadores tienen una sola preocupación: solo quieren compartir los beneficios y las ganancias que contribuyen a generar cada día. Y la proporción de 285 a 1 no es una compensación justa para los trabajadores”. 

El aumento vertiginoso de los salarios de los directores ejecutivos no es un problema reciente; la brecha entre lo que gana un director ejecutivo y lo que gana un trabajador promedio se amplió durante años. Si nos fijamos específicamente en el índice S&P, el paquete de compensación promedio de un director ejecutivo aumentó 6.5 millones de dólares solo en la última década, señaló el informe. En 1965, la relación salarial entre los directores ejecutivos y los trabajadores promedio era de 20 a 1.

Desigualdad salarial extrema y riesgo en la transparencia

El salario anual promedio de los trabajadores de Estados Unidos en todos los sectores fue de tan solo 49.500 dólares en 2024. Con ese salario, un trabajador tendría que haber trabajado desde 1740 para ganar lo que ganó en promedio un director ejecutivo del S&P 500 en 2024.

Por supuesto, la relación salarial entre directores ejecutivos y trabajadores también varía según la empresa. En 2024, el nuevo director ejecutivo de Starbucks, Brian Niccol, recibió más de 95 millones de dólares en compensación total.

Esto sitúa la relación salarial media entre directores ejecutivos y trabajadores de Starbucks en 6666 a 1. Satya Nadella, director ejecutivo de Microsoft, ganó 79 millones de dólares en 2024, lo que representa una relación de 408 a 1.

Los recortes fiscales de Trump lo complican todo

Además de recortar los impuestos a las personas con altos ingresos, la administración Trump está considerando dejar de exigir que esta información se divulgue públicamente a los inversores. En 2015, la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) adoptó una norma que exige la divulgación de la relación salarial entre directores ejecutivos y trabajadores (dicho requisito no entró en vigor hasta 2017). 

Pero el presidente de la SEC de Trump, Paul Atkins, dijo que las normas en torno a la divulgación de las compensaciones de los ejecutivos se volvieron “cada vez más complejas y largas” y, según se informa, consideró flexibilizar los requisitos de divulgación, incluso en torno a los beneficios ejecutivos como el uso personal de aviones corporativos.

La AFL-CIO aboga por que estos requisitos de divulgación se mantengan. “En nuestra opinión, la transparencia es el mejor desinfectante para prevenir el despilfarro, el fraude y el abuso de los salarios de los directores ejecutivos”, declaró Redmond, e instamos a quienes visiten el sitio web Executive Paywatch a informar a la SEC sobre la importancia de la divulgación de los salarios de los directores ejecutivos.