¿Buscas tu primera ‘chamba’? Nestlé y LinkedIn lanzan feria laboral virtual y así te puedes registrar

En México, conseguir el primer trabajo no es solo difícil. Es frustrante. Miles de jóvenes con talento, ideas y ganas se topan con la misma pared: “Se busca experiencia.” ¿Cómo se consigue experiencia si nadie te da la oportunidad?

Del 5 al 7 de septiembre, Nestlé y más de 15 empresas aliadas —con el respaldo de LinkedIn y en el marco del X Encuentro de Jóvenes de la Alianza del Pacífico, que se llevará a cabo en Colombia el 29 y 30 de octubre— lanzan una feria laboral virtual que busca abrir más de 700 vacantes para jóvenes mexicanos. En toda la región —que incluye a ​​Colombia, Chile y Perú—, el número supera las 10,000.

Además de los empleos, habrá sesiones en vivo con expertos de LinkedIn. No son charlas motivacionales. Son herramientas concretas para mejorar tu perfil profesional, entender cómo moverte en el mundo laboral y construir una marca personal que te represente.

Participan empresas como Danone, Mondelēz, Adecco y Arcos Dorados. Las vacantes están en áreas como ventas, logística, marketing y administración.

¿Cómo me registro a la feria laboral virtual de Nestlé y LinkedIn?

Es gratis, 100% virtual y puedes hacerlo desde cualquier lugar. Solo necesitas internet y entrar a la página oficial: creadoresdelcambionestle.com.

Ahí llenas tus datos, aceptas los términos y listo. Puedes registrarte hasta el mismo día del evento. Si lo haces temprano, tendrás acceso preferente a las charlas en vivo con los expertos.

Nestlé enmarca esta iniciativa dentro de su programa global “Iniciativa por los Jóvenes”, con el que busca generar ingresos para más de 10 millones de personas antes de 2030. Es una meta ambiciosa, pero el contexto lo exige. El desempleo juvenil en México ronda el 5%. En Latinoamérica, supera 13%. Y la brecha entre lo que se estudia y lo que se necesita para conseguir un trabajo sigue creciendo.

La feria no resuelve el problema de fondo, pero ofrece una vía concreta para quienes están buscando entrar al mundo laboral sin esperar a que las condiciones mejoren por sí solas y representa una gran iniciativa de impacto en los jóvenes por parte de las empresas participantes.