Este CEO se vuelve viral por robarle a un niño en el US Open

Otro fin de semana, otro momento extraordinariamente vergonzoso de un CEO que se volvió viral durante el US Open. Por si te lo perdiste, Piotr Szczerek, director ejecutivo de la empresa polaca de pavimentos Drogbruk, fue grabado en video haciendo algo posiblemente peor que engañar a tu esposa en un concierto de Coldplay.

El video, ahora visto por millones de personas, se grabó en Nueva York antes de llegar a las redes sociales. Muestra al tenista profesional Kamil Majchrzak firmando una gorra y luego entregándosela a un niño. Pero lo que habría sido un momento emocionante para cualquier niño se arruinó, ya que Szczerek le arrebató la gorra. El niño, por supuesto, parecía aturdido y molesto. Se le puede escuchar preguntándole al CEO: “¿Qué estás haciendo?” y rogándole que se la devolviera.

Como robarle un dulce a un niño

El niño estaba visiblemente molesto y, como era de esperar, internet estaba aún más indignado. El video casi increíble se difundió rápidamente. Incluso llamó la atención de Kamil Majchrzak, quien no se había dado cuenta de que le habían arrebatado la gorra al niño en ese momento. Con la ayuda de internet, encontró al niño y contactó con él y su familia. Publicó fotos en sus historias de Instagram, capturadas por Today.com, de él con el niño durante el fin de semana. “Junto con Brock”, escribió. “Te deseamos un gran día”.

Sin duda, Brock se superó el mal comportamiento de un CEO, sobre todo porque al final pudo charlar a solas con el tenista profesional. Sin embargo, puede que el ladrón de gorras tarde un tiempo en recuperarse, porque, bueno, a internet no le gustan los directores ejecutivos con pretensiones de superioridad que hacen cosas furtivas, inapropiadas u obscenas. Por ejemplo, el escándalo de trampas de Coldplay del mes pasado provocó la renuncia del director ejecutivo de Astronomer, Andy Byron, tras ser destituido en línea.

Parece que Szczerek podría correr una suerte similar. Tras el partido del US Open, el CEO fue rápidamente expuesto, lo que resultó en una disculpa pública. “Quiero disculparme inequívocamente con el joven, su familia, todos los aficionados y el propio jugador”, declaró Szczerek el lunes en una publicación en redes sociales. “Asumo toda la responsabilidad por mi pésima decisión y mis actos hirientes”.

A pesar de todo, la calificación de su empresa en la plataforma GoWork ha caído a 1.4 estrellas sobre 5. Actualmente, las cuentas personales del director ejecutivo en redes sociales fueron eliminadas.

¿A qué se debe el horrible comportamiento de estos CEOs?

El segundo incidente reciente que involucra a un CEO haciendo algo tremendamente vergonzoso plantea la pregunta: ¿qué pasa con los directores ejecutivos que se comportan de forma tan inapropiada en público? Si bien sabemos que los ricos son cada vez más ricos, y con ello, quizás algunos altos cargos tienen un mayor sentido de derecho, algunos estudios demuestran que ciertos tipos de personalidad tienden a convertirse en directores ejecutivos con mayor frecuencia.

Un estudio italiano de 2021 descubrió que incluso un ligero aumento en la presencia de un determinado rasgo de personalidad aumentaba 29% la probabilidad de convertirse en director ejecutivo. ¿El rasgo de personalidad? El narcisismo.

Pero es difícil determinar si los directores ejecutivos se están comportando mal con más frecuencia o si simplemente se están grabando incidentes vergonzosos con más frecuencia, ya que la mayoría de la población anda por ahí con dispositivos a la mano.

Cindy Marie Jenkins, experta en redes sociales y fundadora de OutThinkMedia, explica a Fast Company que probablemente se trate de una combinación de factores. “Parte de lo que estamos viendo son todas las ventajas invisibles que experimenta un alto cargo, incluyendo un supuesto nivel de privacidad basado en su estatus que prácticamente ha desaparecido”, explica Jenkins. “¿Qué probabilidades había de que no hubiera una cámara cerca del tipo en el Abierto de Estados Unidos? Muy pocas”.

Vivir frente a las cámaras

En cuanto a usar un mal juicio, Jenkins afirma que los directores ejecutivos, que pueden tener la expectativa de privacidad, deberían seguir el ejemplo de la Generación Z. La generación que básicamente ha crecido viendo a influencers de redes sociales grabar a personas (que pueden o no ser conscientes de que están siendo grabadas), videos de reacciones y más, sabe que todo está documentado. Algunos estudios han demostrado que este fenómeno ha llevado a menores tasas de consumo de alcohol entre adolescentes, dado que estos no quieren convertirse en el chico borracho viral.

Jenkins afirma que los jóvenes de hoy cargan con el peso de que “cada mensaje de texto de hoy podría ser una vergonzosa captura de pantalla compartida en la escuela mañana”. También saben que, en lo que respecta a la escuela, su actividad en línea no solo podría avergonzarlos, sino que también podría afectar sus carreras académicas. “Es sabido que algunas universidades monitorean las redes sociales de los estudiantes, especialmente en áreas altamente competitivas como el atletismo”.

Básicamente, los jóvenes de hoy parecen entender algo que estos millonarios directores ejecutivos no entienden. Y, si internet juzga (y, seamos realistas, lo hace), realmente no importa cuánto dinero tengas: aunque seas un CEO, si le arruinas el día a un niño en el Abierto de Estados Unidos, vas a pagar las consecuencias.