¿Tu currículum te hace parecer desesperado?

Crear un CV o carta de presentación impactante es tu primera (y a veces única) oportunidad de causar una buena impresión en posibles empleadores, de venderte de verdad. Pero hay una advertencia, según los expertos en recursos humanos: no suenes desesperado en tu currículum.

Si bien nos enseñan a adaptar los currículums al puesto y a destacar los logros, los expertos argumentan que no se debe exagerar. Los empleadores podrían considerarlo desagradable. O peor aún, podrían pensar que tus credenciales no son verídicas.

Según el Informe de Tendencias de Búsqueda de Empleo 2025 de la plataforma de búsqueda de empleo FlexJobs, uno de cada tres profesionales admitió haber mentido en un currículum o carta de presentación, a menudo para parecer la persona ideal o para cumplir con las expectativas percibidas. Desafortunadamente, los responsables de recursos humanos pueden detectar la publicidad engañosa, incluso si tus intenciones son las más sinceras.

“Cuando un currículum parece demasiado pulido o perfecto, puede ser una señal de alerta para los reclutadores, llevándolos a cuestionar la autenticidad en lugar de reconocer el potencial”, afirma Jill Chapman, quien lidera la estrategia y ejecución de iniciativas de talento para toda la empresa en la empresa de servicios de recursos humanos Insperity. “Los mejores currículums equilibran el impacto con la honestidad”.

Pero en un mercado laboral competitivo como este, donde muchos llevan meses sin trabajo y las facturas se acumulan, puede ser tentador exagerar o falsear los hechos. Aquí te explicamos cómo crear una solicitud ganadora: una que te mantenga honesto y auténtico, incluso cuando estés desesperado por ser contratado.

1. Usa un lenguaje seguro y creíble

Se espera que promociones tus logros. Pero a veces, las palabras que usas para destacar tu experiencia pueden debilitar tu mensaje. El objetivo: evitar sonar demasiado autopromocional, dice Chapman. Al escribir un currículum, usa un lenguaje que demuestre autoconciencia, claridad y propósito, sugiere.

Una forma de destacar las contribuciones honestamente es evitar atribuirse el mérito exclusivo de los logros del equipo. “En lugar de ‘lideró solo’, quizás podrías intentar ‘jugó un papel clave en’”, dice Chapman.

Además, evita usar lenguaje superficial por el mero hecho de mencionar responsabilidades o logros, o incluir experiencias no relacionadas. Enumerar responsabilidades o logros hasta la saciedad no te hace parecer más impresionante, sino más prolijo. La brevedad inteligente es lo mejor, y un currículum centrado y relevante siempre es mejor que uno largo, señala Chapman.

2. Deja que tu impacto hable por ti

Usa un lenguaje orientado a resultados: métricas, crecimiento y resultados. “‘Lideró una campaña de marketing que aumentó la matrícula en 20%’ es mucho más efectivo que ‘experto en marketing’”, dice Traci Wilk, directora de personal de The Learning Experience, una empresa de educación temprana con sede en Florida.

3. Elimina el desorden

La desesperación a menudo se manifiesta como desorden, según Keith Spencer, experto en carreras profesionales de Pensilvania en Resume Now, una empresa de creación de currículums con inteligencia artificial. “Cuando enumeras todos los trabajos que has tenido, por muy diferentes que sean, parece que estás tirando todo a la basura y esperando que algo se quede”, afirma.

Intenta adaptar tu currículum al trabajo que deseas, destacando la experiencia más relevante. Dará la impresión de ser más auténtico y menos desesperado.

4. Destaca el impacto, no solo el esfuerzo

En las solicitudes de empleo, céntrate en lo que has logrado en lugar de en cuánto lo deseas, dice Spencer. “Las métricas, los resultados y los logros hablan más que los adjetivos”, añade. “Cuando demuestras lo que has entregado, los empleadores ven tu valor”.

5. Modera tu entusiasmo

Los responsables de contratación buscan candidatos que estén entusiasmados con la oportunidad y seguros de sí mismos. Pero ten cuidado de no dejar que el entusiasmo se convierta en desesperación.

“La desesperación puede indicar inseguridad, falta de autoconciencia o incluso falta de selectividad en los puestos a los que te diriges”, explica Wilk. Afirma que los responsables de recursos humanos pueden detectar la desesperación en frases como “abierto a todas las oportunidades” o “dame la oportunidad de demostrar mi valía”. Tu mensaje también puede reducir tu credibilidad si usas un lenguaje demasiado dramático como: “Soy la pieza que le falta a tu empresa”.

“Este tipo de declaraciones parecen más una súplica que una propuesta, y eso podría ser una señal de alerta para mí”, enfatiza Wilk. Al final, puede ser fácil sentir que necesitas hacer lo que sea necesario para encontrar tu próximo salvavidas. Pero a veces, es mejor no parecer desesperado… aunque realmente lo estés.